Historique des communications syndicales
2020
Mai 2020 : LA CRISE EST SÉLECTIVE : Augmentations différées pour la France d’en bas - Augmentations rétroactives pour la France d’en haut - COVID 19 : Les réponses à vos questions - ACTUALITÉS DES INSTANCES - IMPACT COVID À GFI - TICKETS RESTAURANT : La CFDT obtient un déplafonnement temporaire – APL : Date d’entrée en vigueur reportée - MESURES D’URGENCE EUROPÉENNES : La CFDT appelle à une relance écologique et sociale ambitieuse - PRIVATISATION DU GROUPE AÉROPORTS DE PARIS : Échec du projet de référendum
Avril 2020 : ACTIVITÉ PARTIELLE À GFI : Contexte - Ouverture de la négociation -Le « deal » de la Direction - La position des Organisations Syndicales - Consultation des CSE - TÉLÉTRAVAIL ET CHÔMAGE PARTIEL - COVID 19 Les réponses à vos questions - Quels sont mes droits ?
Mars 2020 : FRAIS D’OPTIQUE Zéro reste à charge, Un équipement tous les 2 ans - GRÈVES DES TRANSPORTS Dédommagement NAVIGO - TICKETS RESTAURANT Changement de millésime, Le solde peut-il être reporté indéfiniment d’année en année ? - ACTUALITÉS DES INSTANCES CSE Gfi Informatique Ile-de-France (IDF) : Budget 2020, Livraisons sur les sites, Harcèlement sexuel, Consultations - PRÉCIEUSES COORDONNÉES Inspection du Travail, Médecine du Travail - RÉFORME DES RETRAITES Conférence de financement : Premier round de discussion - SEXISME : UN NOUVEAU RISQUE PROFESSIONNEL ? QUIZ VSST Question / Réponse, La CFDT à vos côtés - PRIVATISATION DU GROUPE ADP ?
Février 2020 : FERMETURE CLIENT - TICKETS RESTAURANT Rematérialisation, Changement de millésime, Inter-mission et Ticket Restaurant - ACTUALITÉS DES INSTANCES Tous les CSE : Consultations annuelles, CSE Gfi Informatique Ile-de-France : Budget prévisionnel 2020, CSE Gfi IDF : Livraisons sur les sites, commission logement - LA CHAISE CHAUDE - NÉGOCIATIONS TERMINÉES -
CONGÉ DE PATERNITÉ ET D’ACCUEIL DE L’ENFANT - CONGÉ D’ADOPTION - RÉFORME DES RETRAITES Les réponses à vos questions, Ce que veut la CFDT - SEXISME : UN NOUVEAU RISQUE PROFESSIONNEL ? QUIZ VSST Question / Réponse, La CFDT à vos côtés - PRIVATISATION DU GROUPE ADP ?
Janvier 2020 : BONNE ANNÉE 2020 - ACTUALITÉS DES INSTANCE CSE Gfi Informatique Ile-de-France : Livraisons sur les sites, Chocolats, arbre de Noël, SOLUCIA. CSE Gfi Informatique Rhône-Alpes : Chocolats - J’AI BÉNÉFICIÉ D’UNE AUGMENTATION, MAIS POURQUOI ? - TICKETS RESTAURANT Rematérialisation Changement de millésime - NÉGOCIATIONS EN COURS - DON DU SANG La demande de la CFDT - Le soutien des salarié.e.s - La réponse de la Direction - RÉFORME DES RETRAITES La CFDT mobilisée pour une réforme juste EM change d'avis sur l'âge pivot : la CFDT est en colère ! - SEXISME : UN NOUVEAU RISQUE PROFESSIONNEL ? QUIZ VSST Question / Réponse La CFDT à vos côtés - DISCRIMINATION LGBT
2019
Décembre 2019 : JOYEUSES FÊTES DE FIN D’ANNÉE - CONGÉS IMPOSÉS L’inspection du travail contactée - TICKETS RESTAURANT Rematérialisation / Changement de millésime - NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2020 Socle Intersyndical de Revendications - ACTUALITÉS DES INSTANCES CSE Gfi Informatique Ile-de-France : Livraisons sur les sites, Calendrier de l’avent, Inscription aux chèques cadeau noël, Participation du CSE - SEXISME : UN NOUVEAU RISQUE PROFESSIONNEL ? Agissement sexiste : De quoi s’agit-il concrètement ? Agissement sexiste : La CFDT s’engage ! QUIZ VSST Question / Réponse - MINIMAS SYNTEC La F3C signe l’augmentation - RÉFORME DES RETRAITES La CFDT exige une réforme de justice sociale - PRIVATISATION DU GROUPE AÉROPORTS DE PARIS ? UN SUJET D’IMPORTANCE NATIONALE ! - DONNEZ VOTRE SANG
Novembre 2019 : CONGÉS IMPOSÉS L’intersyndicale interpelle le PDG / Réponse du PDG - L’intersyndicale interpelle les Directeurs - Réponse de la DRH / Et maintenant ? - ACTUALITÉS DES INSTANCES CSE Gfi Informatique Ile-de-France / Nouvelle protection juridique - CSE Gfi Informatique Ile-de-France / Livraisons sur les sites gfi - PROMESSES DE CAMPAGNE Les engagements de la CFDT…… sont tenus ! - CONGÉ PATERNITÉ Un « congé bébé » de 14 semaines chez Kering - Quels sont les pays les plus généreux pour le congé paternité ? – DISCRIMINATION Qu’est-ce qu’une discrimination ? - ÉGALITE SALARIALE FEMMES-HOMMES Le 5 novembre à 16h47, les femmes ne sont plus payées ! CONCILIATION VIE PRIVÉE ET VIE PROFESSIONNELLE Quel.le.s sont les salarié.e.s les plus concerné.e.s ? SÉCURITÉ SOCIALE 2020 Le gouvernement choisit le déficit
Octobre 2019 : ACTUALITÉS DES INSTANCES CSE Central - CSE Gfi Informatique Ile-de-France - ACCORD DE DROIT SYNDICAL NON MERCI ! – COMPTE PERSONNEL DE FORMATION HEURES CPF ANNÉE 2017 : RÉGULARISATION OK - RÉFORME DES RETRAITES Tous les outils CFDT sur la réforme des retraites – RÉFORME DE L'ASSURANCE-CHÔMAGE La moitié des demandeurs d’emploi touchés
Septembre 2019 : ACTUALITÉS DES INSTANCES CSE Central - NÉGOCIATION EN COURS - RAPPEL COMMUNICATION D’AOÛT Sommaire de la communication du mois d’août – PRIVATISATION DU GROUPE AÉROPORTS DE PARIS ? UN SUJET D’IMPORTANCE NATIONALE ! - RÉFORME DES RETRAITES UNE NOUVELLE CONCERTATION S’ENGAGE – TÉLÉMÉDECINE LES PRÉMICES D’UNE RÉVOLUTION SOCIÉTALE -SEXISME
Août 2019 : ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES Gfi Informatique GRAND-OUEST et Gfi Informatique SUD-OUEST retournent aux urnes ! - ACTUALITÉS DES CSE & CSSCT – Gfi Informatique ILE DE France : Chèques cadeaux de Noël - Gfi PROGICIELS : Situation économique - Gfi Informatique RHÔNE-ALPES : Alerte ! - SUIVI ACCORD ARTT CP PERDUS OU PAS ? - SUIVI ACCORD ASTREINTES - COMPTE PERSONNEL DE FORMATION HEURES CPF ANNÉE 2017 - DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION MOBILISEZ VOS HEURES DE DIF AVANT 2021 ! - AGIRC-ARRCO EX-GFI-BUS, LA GALÈRE… - INFODROIT CALENDRIER DU SECOND SEMESTRE - SEXISME
Juillet 2019 : ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES Gfi Informatique GRAND-OUEST et Gfi Informatique SUD-OUEST retournent aux urnes ! - ACTUALITÉS DES CSE & CSSCT - VIOLENCES AU TRAVAIL L’ENGAGEMENT DES ORGANISATIONS SYNDICALES A PAYÉ - DÉSIGNATION DES MEMBRES DU CSEC - PARTICIPATION CETTE ANNÉE CE SERA….. 0 € - TRAVAIL ATYPIQUE - HOSPITALISATION - PERMIS DE CONDUIRE UNE AIDE POUR LES APPRENTIS - FEMME ENCEINTE QUELS DROITS AU TRAVAIL ? - TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE LES NOUVELLES CONDITIONS - LE CONGÉ DE PRÉSENCE PARENTALE POINT SUR LES NOUVELLES RÈGLES – TÉLÉTRAVAIL MARDI 2 JUILLET : LE TÉLÉTRAVAIL, ÇA VOUS GAGNE ? - ASSURANCE CHÔMAGE UNE RÉFORME INJUSTE POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI - FRANCE : POPULATION 2019
Juin 2019 : ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : Gfi Informatique GRAND-OUEST et Gfi Informatique SUD-OUEST retournent aux urnes ! - ACTUALITÉS DES CSE & CSSCT- DÉSIGNATION DES MEMBRES DU CSEC - ÉPARGNE SALARIALE : ESPACE ÉPARGNANT - VOS IDENTIFIANTS FCPE GFI INFORMATION EXPANSION – ÉVOLUTION - CALCULE DU TAUX D'IMPOSITION : BARÈME 2018 – EXEMPLE - AFFAIRES ÉTRANGÈRES : LA JUSTICE DONNE RAISON À LA CFDT - CONFÉDÉRATION EUROPÉENNE DES SYNDICATS : UN NOUVEAU PRÉSIDENT POUR UNE EUROPE PLUS JUSTE - INDEMNITÉS CHÔMAGE : LA BATAILLE DES CHIFFRES DECODÉE - PORTRAIT-ROBOT DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL - HOMOPHOBIE, TRANSPHOBIE : ÇA SUFFIT ! - FRANCE : POPULATION 2019
Mai 2019 : COMITÉS ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX : DÉSIGNATIONS – DÉCLARATION DU CANDIDAT CFDT ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES RECOURS, LES FAITS, LE JUGEMENT, LES CONSÉQUENCES À NOUVEAU VOTER POUR ÉLIRE LES DEUX CSE NÉGOCIATIONS EN COURS PROROGATION DU CCE - ACCORD DE DÉSIGNATION DES MEMBRES DU CSEC ÉGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES 2018 UES GFI INFORMATIQUE - RESULTATS GFI - ANALYSE DES INDICATEURS GFI VSST METTRE UN TERME AUX VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES AU TRAVAIL ÉGALITE PROFESSIONNELLE LUTTER CONTRE LE SEXISME LOI PACTE - ASSURANCE-CHÔMAGE - EN SAVOIR PLUS >>>
Avril 2019 : ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : MERCI ! VOS ÉLU.E.S CFDT AUX CSE COMITÉS ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX : VOS ÉLU.E.S CFDT S’ENGAGENT ). PRIME EXCEPTIONNELLE 2018 : CONSTAT DU MEDEF. VERSEMENT DES PRIMES DANS LES ESN. À GFI…. C’EST NIET ! TICKETS RESTAURANT : BASCULE DE MILLÉSIME : PAS AUTOMATIQUE CETTE ANNÉE ! REMATÉRIALISATION AGIRC-ARRCO :: LES POINTS 2016-2017 DES EX-GFI-BUS. TÉLÉTRAVAIL : DÉFINITIONS, LE TÉLÉTRAVAIL PROGRESSE, MOTIVATIONS DES SALARIÉ.E.S, MOTIVATIONS DES DIRIGEANT.E.S, MANAGERS FAVORABLES AU TÉLÉTRAVAIL ?, QUATRE APTITUDES POUR REUSSIR ASSURANCE-CHôMAGE : LE PATRONAT BLOQUE LA NÉGOCIATION SUR LES CONTRATS COURTS. CONGÉS : ALERTE TEMPS PARTIEL ET RTT PROCHAINS COMITÉS SALAIRE : CALENDRIER 2019, Comment ça marche ? LOGEMENT : LA GARANTIE VISALE ÉTENDUEAU BAIL MOBILITÉ ET AUX DÉGRADATIONS LOCATIVES PORTAIL DROITS SOCIAUX
La communication semestrielle, la seule communication envoyée par courrier postal aux salarié.e.s non sédentaires en mars et septembre.
Semestrielle Mars 2019 : INFORMATION SYNDICALE – DERNIÈRES COMMUNICATIONS MENSUELLES CFDT – EFFECTIFS - ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES - COMITÉS ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX - COMITÉS SALAIRES - TELLEMENT D’AUTRES THÈMES… - VOS REPRÉSENTANT.E.S CFDT
Mars 2019 : ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : Du 13 au 19 mars 2019 mobilisez-vous ! Résultats 1er tour. Votez au 2nd tour. Professions de foi par établissement (carte de France interactive). PRIME EXCEPTIONNELLE 2018 : CONSTAT DU MEDEF. VERSEMENT DES PRIMES DANS LES ESN. À GFI…. C’EST NIET ! TICKETS RESTAURANT : Bascule de millésime : pas automatique cette année ! Rematérialisation AGIRC-ARRCO :: LES POINTS 2016-2017 DES EX-GFI-BUS. RÉMUNÉRATIONS ET CARRIÈRES : ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE, ENFIN DU CONCRET ! LES INDICATEURS. À GFI, ÇA SE PASSE COMMENT ? CONGÉS : NE PERDEZ PLUS VOS CONGÉS ! ALERTE TEMPS PARTIEL ET RTT Assurance-chômage : ÉCHEC DE LA NÉGOCIATION. COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : NOUVELLE FORMULE.
Février 2019 : ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : Du 13 au 19 février 2019 mobilisez-vous ! Bilan mandature. Les engagements de la CFDT. Pourquoi voter CFDT ? CSE QUÉSACO ? Professions de foi par établissement (carte de France interactive) - CONGÉS - MANDATS SYNDICAUX : Quelles compétences peuvent être certifiées ? - AGIRC-ARRCO - ACCORT ARTT : Ce n’est pas parce que la direction le dit que c’est vrai ! Alerte temps partiel et RTT – DÉPLACEMENTS : Quelle indemnisation ?- PRIME EXCEPTIONNELLE 2018 : nos courriers. La réponse de notre PDG. TICKETS RESTAURANT : Bascule de millésime : pas automatique cette année ! Rematérialisation.
Janvier 2019 : RECEVEZ NOS MEILLEURS VŒUX POUR 2019 - 2018, ANNÉE HISTORIQUE POUR LA CFDT - ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES - MISSIONS DU CSE - NÉGOCIATIONS TERMINÉES : RÉMUNÉRATIONS, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE et GEPP - AGIRC-ARRCO - ACCORT ARTT - NE PERDEZ PAS VOS CONGÉS PAYÉS - ACCORT GEPP - IDF : COORDONNÉES DE LA MÉDECINE DU TRAVAIL - SAYNÈTES DE SENSIBILISATION AU RGPD - SAISIE DU CRA - CE ILE-DE-FRANCE : SUBVENTION VOYAGES et VOTE DU BUDGET 2019 – BURNOUT - PARTAGE DES PROFITS - BARÈME PRUD’HOMMES - PAS DE TRANSITION ÉCOLOGIQUE SANS JUSTICE SOCIALE - DÉCLARATION DES ORGANISATIONS SYNDICALES - SOLIDARITÉS
2018
Décembre 2018 : PRIME DE FIN D'ANNÉE - TICKETS RESTAURANT - FUTURES INSTANCES - ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES - AGIRC-ARRCO - ACCORT ARTT - CE IDF : VOYAGES - NÉGOCIATIONS EN COURS - RETRAITES COMPLÉMENTAIRES – DISCRIMINATIONS - DÉCLARATION DU BUREAU NATIONAL DE LA CFDT - ASSURANCE-CHÔMAGE - PÉTITION EUROPÉENNE : PROTEGEONS LES LANCEURS D'ALERTE ! - PANORAMA CFDT – POUR UNE EUROPE ACCUEILLANTE - NOUVEAUX DROITS POUR LES SALARIÉ.E.S DE L’ARTISANAT
Novembre 2018 : RÉORGANISATION JURIDIQUE : ACCUEIL DES SALARIÉ.E.S DES ENTITÉS FUSIONNÉES - NOTRE MUTUELLE / SANTÉ- PRÉVOYANCE - TICKETS RESTAURANT : STATISTIQUES, SUPPORT EDENRED, TÉMOIGNAGE DU MOIS, REMATÉRIALISATION - AGIRC-ARRCO - SONDAGE LIÉ AU CRA - FUTURES INSTANCES - ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : PÉRIMÈTRES, CALENDRIER, MODALITÉS, PRÉSENTER SA CANDIDATURE – ACTUALITÉ JUDICIAIRE : CONTENTIEUX ENTRE LE CE GFI INFORMATIQUE IDF ET LA DIRECTION – DISCRIMINATIONS : 11ÈME BAROMÈTRE DU DÉFENSEUR DES DROITS - PARLONS RETRAITES : LES PREMIERS RESULTATS DEPUIS LE 18 OCTOBRE - RÉFORME DES RETRAITES : LA CONCERTATION À MI-PARCOURS – MANIFESTE DE LA CFDT POUR LES RETRAITES - L’ÉGALITE POUR TOUS : UN COMBAT QUI NE S’ARRETE JAMAIS
Octobre 2018 : NÉGOCIATIONS : SUR LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL, PROTOCOLE D’ACCORD PRÉÉLECTORAL (PAP), NOS CRAINTES CONFIRMÉES - FUTURES INSTANCES - ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES : PÉRIMÈTRES, CALENDRIER, MODALITÉS, PRÉSENTER SA CANDIDATURE – ASTREINTES : RESTER A SON DOMICILE N’EST PAS NÉCESSAIRE - PARLONS RETRAITES : LES RÉSULTATS LE 18 OCTOBRE - PARTAGE DE TOIT - CAMPAGNE SAISONNIERS - NÉGOCIATION ASSURANCE-CHÔMAGE
Semestrielle Septembre 2018 : INFORMATION SYNDICALE – DERNIÈRES COMMUNICATIONS MENSUELLES CFDT – EFFECTIFS - COMPTE PERSONNEL DE FORMATION – VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES – HANDICAP – RÉORGANISATIONS - ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES - EN SAVOIR PLUS… - COMITÉS SALAIRES 2018 - TELLEMENT D’AUTRES THÈMES… - Adhérer à la CFDT - Être informé.e par la CFDT - VOS REPRÉSENTANT.E.S CFDT
Septembre 2018 : COMPTE PERSONNEL DE FORMATION - ACTUALITÉ JUDICIAIRE - TICKETS RESTAURANT - INDEMNITÉ BORLOO - FUTURES INSTANCES - STOP, ÇA DÉBORDE ! – RETRAITES - BUDGET DE L’ÉTAT - DÉVELOPPEMENT DURABLE
Août 2018 : COMPTE PERSONNEL DE FORMATION - BULLETIN DE PAIE D’AVRIL - CONSULTATION DU CCE : CALCUL ET RÉPARTITION DES BUDGETS DES COMITÉS D’ÉTABLISSEMENT DE GFI INFORMATIQUE - SUIVI DE L’ACCORD ARTT - FUTURES INSTANCES : SIMPLIFICATION DE L’ORGANISATION JURIDIQUE, LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL - PORTAIL DES DROITS SOCIAUX - CAMPAGNE SAISONNIERS 2018 - PARCOURS PROFESSIONNELS
Juillet 2018 : PARTICIPATION - TICKETS RESTAURANT - FCPE GFI INFORMATIQUE EXPANSION : Bientôt Le Clap De Fin ? - FUTURES INSTANCES - MISE EN PLACE DES CSE : COMMUNIQUÉ DE PRESSE CONFÉDÉRAL – HANDICAP - DISCRIMINATIONS
Juin 2018 : GESTION DES COMPÉTENCES – DÉSIGNATION DU REPRÉSENTANT.E DES SALARIÉ.E.S AU CONSEIL D’ADMINISTRATION - CONGÉ MATERNITÉ - TICKETS RESTAURANT – RÉORGANISATIONS - FUTURES INSTANCES – PARTICIPATION - RÉPARTITION DES RICHESSES – RGPD – HANDICAP – DISCRIMINATIONS : ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE, MARCHES DES FIERTÉS - ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : UN PREMIER PAS VERS L’ÉGALITÉ SALARIALE, UN RÉFÉRENT FORME AUX QUESTIONS DES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES - QUE RESTE-T-IL DE MAI 68 ? - ENSEMBLE BRISONS LES STÉRÉOTYPES : APPARENCE, PROPOS IRRESPECTUEUX, ATTITUDE DISCRIMINATOIRE
Mai 2018 : TICKETS RESTAURANT : EXPÉRIENCE ISOLÉE ? EXPRIMEZ-VOUS ! – ASTREINTES : RÉMUNÉRATION ET VOLONTARIAT, MODIFICATION DU CRA APRÈS SOUMISSION - ENTRETIEN ANNUEL : ENTRETIEN ANNUEL ET CONFIDENTIALITÉ, VALIDATION DE L’ENTRETIEN ANNUEL, DEMANDE D’AUGMENTATION DE SALAIRE - ARBRE DE NOËL IDF - DROIT À LA DÉCONNEXION : LES ÉCHANGES SONT À EFFECTUER DU LUNDI AU VENDREDI ENTRE 7h30 et 20h30, AUCUN ÉCHANGE PENDANT L’ARRÊT DE TRAVAIL - CONGÉ DE PATERNITÉ – CONGÉS : LES CONGÉS PAYÉS SONT À SOLDER AVANT FIN MAI, LA JOURNÉE DE SOLIDARITÉ, LA CFDT OPPOSÉE – IMPÔTS : DÉCLARATION DES REVENUS 2017 – RGPD : RÈGLEMENT EUROPÉEN SUR LA PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES - APPEL À CANDIDATURE : REPRÉSENTANT.E DES SALARIÉ.E.S AU CONSEIL D’ADMINISTRATION - FUTURES INSTANCES : C’EST EN FÉVRIER 2019 QUE LES SALARIÉ.E.S DE L’UES DÉSIGNERONT LEURS REPRÉSENTANT.E.S – TÉLÉTRAVAIL : DE NOUVELLES MODALITÉS POUR LE TÉLÉTRAVAIL, LA RÉVOLUTION À VENIR ? – RETRAITE : MATRAQUAGE FISCAL DES RETRAITÉ.E.S – DISCRIMINATIONS : ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE, MARCHES DES FIERTÉS - LOI ASILE-IMMIGRATION : POSITIONNEMENT CFDT - ENSEMBLE BRISONS LES STÉRÉOTYPES : HANDICAP, INJURE CONDAMNABLE
Avril 2018 : RÉFÉRENTIELS MÉTIERS - RÉFÉRENTIELS MÉTIERS – GCOMP - CONSULTATION DES IRP - TICKETS RESTAURANT : DIRECTION / EDENRED / ORGANISATIONS SYNDICALES, QUELQUES RÉPONSES À DES QUESTIONS RÉCURRENTES – ASTREINTES : À GFI la période d'astreinte fait l'objet d’une prime de disponibilité minimum, À GFI la rémunération des interventions est variable, L’ACCORD SIGNÉ À GFI FAIT L’OBJET D’UN ARTICLE DE « LIAISONS SOCIALES » - AMÉNAGEMENTS PENDANT LES GRÈVES SNCF - NOUVEAUX LOCAUX À AIX – DISCRIMINATIONS : Guide d’accompagnement des personnes transgenres – METTRE UN TERME AUX VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES AU TRAVAIL ! - CONGÉ DE MATERNITÉ : EST-CE QUE VOUS NOUS ENTENDEZ MAINTENANT ? - HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL : LA PEUR AU VENTRE - ENSEMBLE BRISONS LES STÉRÉOTYPES : AGE, ÉTAT DE SANTÉ
La communication semestrielle, la seule communication envoyée par courrier postal aux salarié.e.s non sédentaires en mars et septembre.
Semestrielle Mars 2018 : INFORMATION SYNDICALE – DERNIÈRES COMMUNICATIONS MENSUELLES CFDT – EFFECTIFS - BILAN DES NÉGOCIATIONS - NE PERDEZ PLUS VOS CONGÉS ! - ENSEMBLE BRISONS LES STRÉRÉOTYPES - COMITÉS SALAIRES - TELLEMENT D’AUTRES THÈMES… - VOS REPRÉSENTANT.E.S CFDT
Mars 2018 : PROCHAINS COMITÉS SALAIRE - TICKETS RESTAURANT : BASCULE DE MILLÉSIME AUTOMATIQUE – ASTREINTES : L’accord et la réalité – NANTES : MESURES DE SÉCURITÉ DISCRIMINATOIRES - ENQUÊTE DE SATISFACTION : RÉSULTATS - HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL : LA FIN DE LA LOI DU SILENCE - INTÉRESSEMENT, PARTICIPATION : Gagnant gagnant ! – DISCRIMINATIONS : La CFDT (F3C) signe une charte d’engagement LGBT - ENSEMBLE BRISONS LES STÉRÉOTYPES : ÂGE, LANGUE ÉTRANGÈRE
Février 2018 : ASTREINTES : Enfin un accord signé ! – CONGÉS : NE PERDEZ PLUS VOS CONGÉS ! - TICKETS RESTAURANT : BASCULE DE MILLÉSIME AUTOMATIQUE - ENQUÊTE DE SATISFACTION – TÉLÉTRAVAIL : LOIN DES YEUX, LOIN DU CŒUR - VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES - ENSEMBLE BRISONS LES STÉRÉOTYPES : COULEUR DE PEAU, HANDICAP
Hebdo N°2018-01 (05/01/2018) : TICKETS RESTAURANT : BASCULE DE MILLÉSIME AUTOMATIQUE
Janvier 2018 : BILAN DES NÉGOCIATIONS 2017 : RÉMUNÉRATION (NAO 2018), TEMPS DE TRAVAIL, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, ICCHSCT, SENIORS, DROIT À LA DÉCONNEXION - ASSURANCE CHÔMAGE : GARE À L’INTOX ! – ENQUÊTE DE SATISFACTION - BONNE ANNÉE 2018
2017
Communications électroniques :
Décembre 2017 : PRIME DE FIN D'ANNÉE - HAPPY GFI - DROIT À LA DÉCONNEXION : ACCORD SIGNÉ – TÉLÉTRAVAIL : ENQUÊTE OBERGO1 SUR LES IMPACTS - DES POSTES À POURVOIR…À SINGAPOUR – SANTÉ : INAPTITUDE / INVALIDITÉ – SANTÉ : TMS / BURN OUT, ARRÊTS DE TRAVAIL, QU’EN EST-IL À GFI ? - NÉGOCIATIONS RÉMUNÉRATIONS : BILAN 2017, REVENDICATIONS CFDT POUR 2018, PLD GFI PROGICIELS – LE SEXISME EST CONTRAIRE AUX VALEURS DE LA CFDT - RETRAITES COMPLÉMENTAIRES : LE NOUVEAU RÉGIME EST SUR LES RAILS - ASSURANCE-CHÔMAGE : CE QUI A CHANGÉE LE 1ER NOVEMBRE - RÉFORMES SOCIALES : C'EST PARTI POUR L'ACTE 2 - SUBIR OU AGIR - BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE
Hebdo N°2017-17 (17/11/2017) : DES POSTES À POURVOIR…À SINGAPOUR - ASSURANCE-CHÔMAGE : CE QUI A CHANGÉE LE 1er NOVEMBRE - RÉFORMES SOCIALES : C'EST PARTI POUR L'ACTE 2 – SUBIR OU AGIR
Novembre 2017 : DÉCOUPAGE DES CE GFI INFORMATIQUE : La Direction jette l’éponge ! – FORMATION : L’engagement de la Direction - DÉPART EN RETRAITE - ÉVOLUTION DU SYSTÈME D’INFORMATION DU GROUPE – ASTREINTES : Retour à la table des négociations ? - COMITÉ D’ÉTABLIS MENT GFI INFORMATIQUE IDF : Cherchez l’intrus… Subvention Voyages = Une proposition CFDT - BAISSE DES APL : La CFDT demande le retrait du décret - INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT : Ne pas confondre indemnités légales et indemnités prud'homales de licenciement - COMMUNIQUÉ DE PRESSE CFDT, CFTC, UNSA et la FAGE du 24 octobre 2017 - COMPTE PÉNIBILITÉ : Un recul sur la prévention
Octobre 2017 : AIX-EN-PROVENCE : DÉMÉNAGEMENT PRÉVU EN 2018 - EX-GFI-BUS : un grand gâchis humain ! - RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL - PLAN LOGEMENT : Des mesures proposées trop imprécises
La communication semestrielle, la seule communication envoyée par courrier postal aux salarié.e.s non sédentaires en mars et septembre.
Semestrielle Septembre 2017 : INFORMATION SYNDICALE – DERNIÈRES COMMUNICATIONS MENSUELLES CFDT – EFFECTIFS - GFI PROGICIELS : UN NOUVEAU DÉLÉGUÉ SYNDICAL CFDT - AIX-EN-PROVENCE : DÉMÉNAGEMENT PRÉVU EN 2018 - RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL / MANIFESTATION DU 12 SEPTEMBRE – HANDICAP - CONSEIL DE SURVEILLANCE FCPE GFI INFORMATIQUE Expansion – REPRÉSENTATIVITÉ - MINIMA SYNTEC - SE FORMER DANS SA VOITURE - EN SAVOIR PLUS… - COMITÉS SALAIRES 2017 - TELLEMENT D’AUTRES THÈMES… - Adhérer à la CFDT - Être informé.e par la CFDT - VOS REPRÉSENTANT.E.S CFDT
Hebdo N°2017-16 (15/09/2017) : RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL : MOBILISATION DU 12 SEPTEMBRE
Hebdo N°2017-15 (08/09/2017) : RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL : NOUS NE VOULONS PAS !
Septembre 2017 : CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES : POUR LES PARENTS D’ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS - BONNES VACANCES - DERNIER COMITÉ SALAIRE 2017 - HANDICAP - GFI PROGICIELS : NOUVEAU DÉLÉGUÉ SYNDICAL CFDT - CHSCT IDF : ACTION DE LA DIRECTION REJETÉE PAR LE TGI - RÉPONSE À LA CARTE - MINIMA SYNTEC A PARTIR DU 1er JUILLET 2017 - RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL : LA CFDT RESSENT UNE «PROFONDE DÉCEPTION» FACE AUX ORDONNANCES
Août 2017 : 3 COMMISSIONS : SUIVI DE L’ACCORD DE PARTICIPATION, SUIVI DE L’ACCORD GEPP, et SUIVI DE L’ACCORD ARTT - SE FORMER DANS SA VOITURE - GFI PROGICIELS : NOUVEAU DÉLÉGUÉ SYNDICAL CFDT - CONDITIONS DE TRAVAIL : Peut-on venir travailler habillé comme on veut ? - RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL : La CFDT est opposée à toute “simplification bête et méchante” – SAISONNIERS - BONNES VACANCES - ADHÉRER A LA CFDT - ÊTRE INFORME.E.S PAR LA CFDT
Hebdo N°2017-14 (07/07/2017) : CONDITIONS DE TRAVAIL : Peut-on venir travailler habillé comme on veut ? - RÉFORME DU CODE DU TRAVAIL : Être dans la concertation, ce n'est pas être dans l'acceptation - SAISONNIERS
Juillet 2017 : AGIR CONTRE LES DISCRIMINATIONS LGBT DANS LE MONDE DU TRAVAIL - Comité d’Établissement GFI INFORMATIQUE IDF – PÉNIBILITÉ – AGIR POUR L’EMPLOI DES JEUNES – BONNES VACANCES – ADHÉRER A LA CFDT – ÊTRE INFORME.E.S PAR LA CFDT
Hebdo N°2017-13 (16/06/2017) : MARCHE DES FIERTÉS - AGIR CONTRE LES DISCRIMINATIONS LGBT DANS LE MONDE DU TRAVAIL - Comité d’Établissement GFI INFORMATIQUE IDF – PÉNIBILITÉ – AGIR POUR L’EMPLOI DES JEUNES
Juin 2017 : REPRÉSENTATIVITÉ : HISTORIQUE : LA CFDT, PREMIÈRE ORGANISATION SYNDICALE DU PRIVÉ ! - CONSEIL DE SURVEILLANCE FCPE GFI INFORMATIQUE Expansion : Notre conseil : Quittez ce fond ! - TR ÉLECTRONIQUES : BASCULE DE MILLÉSIME 2016 / 2017 – HANDICAP : Quelles sont les règles d'obtention des chèques CESU pour les salarié.e.s en situation de handicap ? - IK + ABONNEMENT TC ? - ASSURANCE-CHÔMAGE : LA CFDT SIGNE L’ACCORD DU 28 MARS – DISCRIMINATIONS : FACE AUX DISCRIMINATIONS ANTI-LGBT, LA CFDT AFFICHE LES COULEURS - LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - CODE DU TRAVAIL : PASSER A LA HUSSARDE SUR LE CODE DU TRAVAIL, ÇA NE MARCHERA PAS - PLAIDOYER POUR LE FAIT SYNDICAL EN ENTREPRISE
Hebdo N°2017-12 (26/05/2017) : FACE AUX DISCRIMINATIONS ANTI-LGBT, LA CFDT AFFICHE LES COULEURS - DISCRIMINATIONS : Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi - “IL NE FAUT PAS PASSER A LA HUSSARDE POUR REFORMER LE CODE DU TRAVAIL”
Hebdo N°2017-11 (19/05/2017) : SANTÉ AU TRAVAIL - LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX - CODE DU TRAVAIL
Hebdo N°2017-10 (05/05/2017) : LA CFDT APPELLE A VOTER CONTRE LE FRONT NATIONAL - PLAIDOYER POUR LE FAIT SYNDICAL EN ENTREPRISE
Mai 2017 : MINIMA SYNTEC : LA CFDT SIGNE LA REVALORISATION - BULLETINS DE PAIE DE JANVIER bis - COMITÉ D’ÉTABLISSEMENT GFI INFORMATIQUE IDF : BUDGET PRÉVISIONNEL 2017, CHÈQUES VACANCES, ARBRE DE NOËL 2017, RÈGLEMENT INTÉRIEUR DU CE, EXPERTISE DES COMPTES GFI IDF - MÉTIERS DE LA BRANCHE : UN NOUVEAU SITE INTERNET - APPRENTI.E.S : UNE NOUVELLE AIDE DE 335 € - 1er MAI : MOBILISATION RÉPUBLICAINE CONTRE LE FN ! - MARCHES DES FIERTÉS 2017
Hebdo N°2017-09 (21/04/2017) : LES EFFETS SECONDAIRES DE L’ABSTENTION DURENT 5 ANS
Hebdo N°2017-08 (14/04/2017) : MARCHES DES FIERTÉS 2017
Hebdo N°2017-07 (07/04/2017) : LA CFDT PREMIÈRE ORGANISATION SYNDICALE DU PRIVÉ ! - ASSURANCE-CHÔMAGE : LA CFDT SIGNE L’ACCORD DU 28 MARS - IK + ABONNEMENT TC ? - HANDICAP
Avril 2017 : JOURNÉE DE SOLIDARITÉ – ASTREINTES - BASCULE DE MILLÉSIME - BULLETIN DE PAIE ÉLECTRONIQUE - INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES – CONGÉS : JOUR DE REPOS SUPPLÉMENTAIRE - DÉCOUPAGE DES CE GFI INFORMATIQUE - ÉGALITÉ FEMMES / HOMMES : LES 10 CHIFFRES À CONNAÎTRE - PARLONS TRAVAIL - LA CFDT INTERPELLE LES CANDIDAT.E.S A LA PRÉSIDENTIELLE - BLOG SUR LE HANDICAP
La communication semestrielle, la seule communication envoyée par courrier postal aux salarié.e.s non sédentaires en mars et septembre.
Semestrielle Mars 2017 : INFORMATION SYNDICALE – DERNIÈRES COMMUNICATIONS MENSUELLES CFDT – EFFECTIFS - JOUR DE REPOS SUPPLÉMENTAIRE - NE PERDEZ PLUS VOS CONGÉS ! - PÉRIODE DE CONGÉS D’ÉTÉ - DÉCOUPAGE DES CE GFI INFORMATIQUE - NORD : A noste kêe* Christian - Gfi PROGICIELS - Gfi Informatique IDF - PROCHAINS COMITÉS SALAIRES - TELLEMENT D’AUTRES THÈMES… - CONTACT CFDT - VOS REPRÉSENTANT.E.S CFDT
Hebdo N°2017-06 (03/03/2017) : BASCULE DE MILLÉSIME : NE PERDEZ PAS VOS TR 2016 ! - JOURNÉE DE SOLIDARITÉ
Mars 2017 : A noste kêe* Christian - BASCULE DE MILLÉSIME - INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES – CONGÉS : JOUR DE REPOS SUPPLÉMENTAIRE - CONTACTER SES DP… A DES CONSÉQUENCES… - LUNDI DE PENTECÔTE - TOUT SAVOIR SUR LES TEA - ACQUISITION VOLONTAIRE DE RTT - IK + Abonnement TC ? - RÉPONDRE OU PAS ?... À UN COURRIEL DE MON EMPLOYEUR PENDANT MES CONGÉS ? - NÉGOCIATIONS À GFI : Accord sur le périmètre des délégués du personnel Gfi Informatique NORD - DÉCOUPAGE DES CE GFI INFORMATIQUE - CONFIDENTIEL ! - LOI TRAVAIL : LE POINT SUR LES DÉCRETS D’APPLICATION – CPA / COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITÉ - ÉLECTIONS TPE
Hebdo N°2017-05 (03/02/2017) : CONGÉS : JOUR DE REPOS SUPPLÉMENTAIRE - INDEMNITÉS KILOMÉTRIQUES - NÉGOCIATIONS À GFI : Accord sur le périmètre des délégués du personnel Gfi Informatique NORD
Février 2017 : CONGÉS - MILLÉSIME TR DÉCEMBRE - UES Gfi Informatique - Gfi PROGICIELS - Gfi Informatique IDF - NÉGOCIATIONS À GFI - CE IDF / BILAN VOYAGES 2016 - ÉPARGNE SALARIALE - COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITÉ – PRÉVOYANCE - Décès de François CHÉRÈQUE - PARLONS TRAVAIL
Hebdo N°2017-04 (27/01/2017) : Gfi PROGICIELS - Gfi Informatique IDF - PRÉVOYANCE
Hebdo N°2017-03 (20/01/2017) : COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITÉ
Hebdo N°2017-02 (13/01/2017) : PARLONS TRAVAIL
Hebdo N°2017-01 (06/01/2017) : Décès de François CHÉRÈQUE
Janvier 2017 : BONNE ANNÉE 2017 - PROCHAINS COMITÉS SALAIRE - DON DE PARTICIPATION AUX CLOWNS DE L’ESPOIR - LA VOIX DU NORD du 10 décembre 2016 - NÉGOCIATIONS À GFI - TUP CHRONOTIME TUP CHRONOTIME - EX-GFI-BUS / COGNITIS / BT - CONSEIL DE SURVEILLANCE FCPE - PARLONS TRAVAIL - PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE
Toute l’équipe CFDT vous souhaite
une excellente année 2020 !
Bonne et heureuse année, remplie de moments magiques, de réussite et d’humanité.
CONGÉS IMPOSÉS
Nous dénonçons un abus de pouvoir de la Direction.
Les salarié.e.s ne doivent pas se laisser faire !
> La Direction ne peut pas demander de solder les congés au 31
décembre.
Les salarié.e.s ne peuvent pas se retrouver sans congés pendant cinq mois (de janvier à mai).
> La Direction ne peut pas imposer la prise de congés par anticipation.
Contactez vos représentant.e.s CFDT si vous avez besoin d’aide.
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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2019
PREMIER TOUR
Grand-Ouest et Sud-Ouest
À partir du mercredi 12 juin (9h)
et jusqu'au mardi 18 juin (14h), 24h/24, 7j/7j
:
COMITÉS ÉCONOMIQUES ET SOCIAUX
Les Comités Économiques et Sociaux ont procédé à la désignation de leur Secrétaires, Trésoriers et membres de leur Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
Gfi Informatique EST
Secrétaire : IRP Solidaires
*
Trésorier : IRP Solidaires
CSSCT : IRP Solidaires
Gfi Informatique ILE DE FRANCE
Secrétaire : Ibrahima BADIANE / CFDT
Trésorier : Christophe CARRE / CFDT
CSSCT :
Thierry WITZIG, Saïd HABOUCHI,
Sofiane BENANI, Philippe ETZI / CFDT
Daniel ESSE / CFE-CGC,
Michel
LE GOUVELLO / CFTC,
IRP
Solidaires
Imen
KHALFAT / FO-SNITEC
Gfi Informatique MÉDITERRANÉE
Secrétaire : IRP Solidaires
Trésorière : IRP Solidaires
Gfi Informatique NORD
Secrétaire : Chantal MURAT / CFDT
Secrétaire-Adjoint : IRP
Solidaires
Trésorière :
IRP
Solidaires
Trésorière-adjointe : Isabelle LUSZCZYK
/ CFDT
CSSCT :
Isabelle LUSZCZYK, Frederic ARNOULD, Jean Paul
PORTOFERRI / CFDT
IRP
Solidaires
François LASNE / CFE-CGC
Arnaud FERLET / CFTC
Gfi Informatique RHÔNE-ALPES
Secrétaire : Pascale DEKESS / CFTC
Trésorier : IRP Solidaires
CSSCT :
- Maxime RINNA - Lyon titulaire / CFTC
- Christophe CAILLE - Lyon suppléant / CFTC
- Laurent CHARRETON - Lyon suppléant / CFDT
- IRP
Solidaires - Lyon suppléant
- IRP
Solidaires - Grenoble suppléant
- Bruno MAZALE - St-Chamond suppléant / CFE-CGC
Gfi PROGICIELS
Secrétaire : Alina TORTOCHAUT /
CFE-CGC
Secrétaire adjoint : Bertrand KLOSTER /
CFE-CGC
Trésorière : IRP Solidaires
Trésorier adjoint : Éric CASTELAIN / CFDT
CSSCT :
Daniel AKNINE, Frédéric BONNEAUD / CFE-CGC
Alain JANKOWSKI, Alexandre ROGGENSTEIN / CFE-CGC
IRP
Solidaires
Joel FONVIEILLE, Jean-Luc MERCIER / SOLIDAIRES
Thierry BRAUX, Remy CHENE, Charles JACKSON / CFTC
Éric CASTELAIN / CFDT
Important : Les CSE ci-dessous ont été annulés par décision de justice le 16 avril, à effet le 25 avril.
Gfi Informatique
GRAND-OUEST
Secrétaire : IRP
Solidaires
Trésorière : IRP Solidaires
CSSCT : Christel BOUDINOT, Flavien CID / CFDT
IRP
Solidaires
Gfi Informatique SUD-OUEST
Secrétaire : IRP Solidaires
Trésorier : IRP Solidaires
CSSCT : Chrystèle TAVE, Antonio JORDAN / CFDT
IRP Solidaires * = Nom anonymisé à la demande de Solidaires
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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2019
SECOND TOUR
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Merci à toutes les électrices et tous les électeurs qui nous font confiance.
Retrouvez les résultats et toutes les informations sur l'onglet « Elections professionnelles 2019 »
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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2019
SECOND TOUR
À partir du mercredi 13 mars (9h)
et jusqu'au mercredi 19 mars (12h), 24h/24, 7j/7j
:
Profession de foi CFDT / UES
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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES 2019
PREMIER TOUR
MERCI !
Merci à toutes les électrices et tous les électeurs qui nous font confiance.
REPRÉSENTATIVITÉ
La CFDT maintient sa deuxième place sur l’UES Gfi Informatique.
La représentativité de la CFDT s’élève à 31,84 %.
Une audience en progression de plus de 6% par rapport à la mesure de 2015.
ÉLU.E.S DÈS LE PREMIER TOUR
Le quorum (Plus de 50% des inscrit.e.s ont voté) a été atteint sur quelques scrutins, des candidat.e.s CFDT sont élu.e.s dès le premier tour :
*
Gfi Informatique EST / CADRES titulaires et suppléant.e.s :
Fabrice DEMORI, Pierre-Louis DECKER, Jean-Marc JOLAS et Reginald LUBIN.
*
Gfi Progiciels / CADRES titulaires :
Eric CASTELAIN et Catherine LABOUE-GOUMY.
Profession de foi CFDT / UES
Profession de foi CFDT de votre établissement
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Appel à candidatures
CSE QUÉSACO ?
Pourquoi être candidat.e sur une liste CFDT ?
PRÉSENTER SA CANDIDATURE
Si l’aventure vous tente, et que vous souhaitez être candidat.e, ou simplement vous renseigner, vous pouvez dès à présent contacter vos représentant.e.s CFDT, dont vous trouverez les coordonnées sur la page "Contact" de ce site.
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Les revendications de la CFDT sur le Protocole d'Accord Préélectoral à télécharger
ci-dessous.
Les revendications de la CFDT sur la mise en place des CSE à télécharger
ci-dessous.
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AMÉNAGEMENTS PENDANT
LES GRÈVES SNCF
Les grèves annoncées par la SNCF vont certainement fortement perturber les possibilités de déplacement des salarié.e.s GFI. Aussi la CFDT demande que les personnes qui le souhaitent puissent avoir recours au télétravail autant que possible et nécessaire, et que la Direction fasse preuve de tolérance sur les heures d’arrivée et de départ.
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Très belle année 2018,
remplie de moments magiques,
de rires et d’humanité.
Manifestations du 12 septembre 2017
Nous, militants CFDT de Gfi, avons participé aux cortèges du 12 septembre car nous nous devons, vis-à-vis des salarié.e.s, des adhérent.e.s et de la population en général, de montrer qu’on ne peut pas faire passer un message qui laisse entendre que la CFDT se satisfait de ne pas avoir trop perdu.
Très belle année 2017,
remplie de moments magiques,
de rires et d’humanité.
2016
Communications électroniques :
Hebdo N°2016-15 (16/12/2016) : DON DE PARTICIPATION AUX CLOWNS DE L’ESPOIR - LA VOIX DU NORD du 10 décembre 2016 - PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE - PARLONS TRAVAIL
Hebdo N°2016-14 (09/12/2016) : CONSEIL DE SURVEILLANCE FCPE - PRÉLÈVEMENT À LA SOURCE - PARLONS TRAVAIL
Décembre 2016 : PARTICIPATION : Commission de suivi – ASTREINTES : CE QUI CHANGE AU 1er JANVIER 2017 – NÉGOCIATIONS : Délégués du Personnel Gfi Informatique NORD, Rémunération (NAO 2017) et le temps de travail, Égalité professionnelle et qualité de vie au travail, Gestion des emplois et des parcours professionnels – HANDICAP : Plaquette CFDT - DUOS DE DEMAIN : PAROLES DE MARRAINES - LOI TRAVAIL : Des avancées pour l’égalité professionnelle - PARLONS TRAVAIL
Hebdo N°2016-13 (25/11/2016) : DUOS DE DEMAIN : PAROLES DE MARRAINES - 25 NOVEMBRE : Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes - LOI TRAVAIL : Des avancées pour l’égalité professionnelle - PARLONS TRAVAIL
Novembre 2016 : FORMATION : SALARIÉ-E-S NON PRÉVU-E-S AU PLAN 2017 - TARIF NAVIGO : CHANGEMENT DE TARIF AU 1er AOUT 2016 - ARRÊT DE TRAVAIL - RISQUES PSYCHOSOCIAUX : LUTTER CONTRE LES IDÉES REÇUES - RETRAITES : DÉPARTS POUR CARRIÈRES LONGUES EN PROGRESSION – CE IDF : LA CFDT FAIT UNE DÉCLARATION EN SÉANCE PLÉNIÈRE DU 20 OCTOBRE - PARLONS TRAVAIL : AMPLIFIONS LE SUCCÈS - SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS : CAP SUR LE CEP - LE CHOIX DES MOTS - GUIDE : AGIR CONTRE LES DISCRIMINATIONS LGBT DANS LE MONDE DU TRAVAIL
Hebdo N°2016-12 (21/10/2016) : RETRAITES : DÉPARTS POUR CARRIÈRES LONGUES EN PROGRESSION – GUIDE : AGIR CONTRE LES DISCRIMINATIONS LGBT DANS LE MONDE DU TRAVAIL - LE CHOIX DES MOTS
Hebdo N°2016-11 (14/10/2016) : ARRÊT DE TRAVAIL - SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS : CAP SUR LE CEP - RISQUES PSYCHOSOCIAUX : LUTTER CONTRE LES IDÉES REÇUES
Octobre 2016 : JOUR DE REPOS SUPPLÉMENTAIRE – PARTICIPATION Opération « Don de participation aux Clowns de l’Espoir» – CE IDF : Subvention voyage individuel – CE IDF : PROPOSITION CFDT - FORFAIT-JOURS - DUOS DE DEMAIN
La communication semestrielle, la seule communication envoyée par courrier postal aux salarié-e-s non sédentaires en mars et septembre.
Semestrielle Septembre 2016 : INFORMATION SYNDICALE – DERNIÈRES COMMUNICATIONS MENSUELLES CFDT – EFFECTIFS - ASTREINTES : Opposition à l’accord signé – PÉNIBILITÉ - HEURES SUPPLÉMENTAIRES - TEMPS DE TRAJET : J’ai bien fait d’en parler - PARTICIPATION : Un partage inégal des richesses créées – CFDT : Parlons travail - PROCHAINS COMITÉS SALAIRES - TELLEMENT D’AUTRES THÈMES… - CONTACT CFDT - VOS REPRESENTANT-E-S CFDT
Septembre 2016 : ASTREINTES : Opposition à l’accord signé – PARTICIPATION – PÉNIBILITÉ – VISA POUR LE LOGEMENT
Août 2016 : ASTREINTES : Opposition à l’accord signé - J’AI BIEN FAIT D’EN PARLER : CP supplémentaires pour ancienneté – RETRAITES - LOGEMENT
Hebdo N°2016-10 (08/07/2016) : ASTREINTES : Opposition à l’accord signé
Juillet 2016 : ASTREINTES - ADAPTATION DES Ex-gfi-BUS - EX-GFI-BUS / PARTICIPATION - J’AI BIEN FAIT D’EN PARLER : Indemnisation temps de trajet (Borloo) - CAMPAGNE SAISONNIERS 2016 - PROJET DE LOI TRAVAIL - PRUD’HOMMES - NÉGOCIATION ASSURANCE CHOMAGE
Juin 2016 : HEURES SUPPLÉMENTAIRES – DROIT D’ALERTE - CONGÉ PATERNITÉ - COMPLÉMENTAIRE SANTÉ - CHANGEMENT D’ADRESSE – LOI REBSAMEN - CHIFFRES CLÉS - MARCHE DES FIERTÉS
Mai 2016 : NON-FORMATION - ACQUISITION PAR MANNAI - IMPÔTS SUR LES REVENUS – ASTREINTES - REGION SUD-OUEST - LOI EL KHOMRI - MARCHE DES FIERTÉS
Hebdo N°2016-09 (15/04/2016) : NON-FORMATION - IMPÔTS SUR LES REVENUS - COMPLÉMENTAIRE SANTÉ – ASTREINTES - REGION SUD-OUEST
Avril 2016 : RTT ex-GFI-BUS – CE IDF voyages - MUTUELLE : Situation catastrophique ! – LOI EL KHOMRI : Motion du BETOR-PUB / CFDT, La CFDT s’oppose, propose et impose - ASTREINTES
Hebdo N°2016-08 (01/04/2016) : LOI EL KHOMRI : Continuer de peser sur le contenu - Compte personnel d’activité - L’accord majoritaire - Manifestations du 31 mars
Hebdo N°2016-07 (25/03/2016) : MUTUELLE : Situation catastrophique ! – LOI EL KHOMRI : La CFDT s’oppose, propose et impose
La communication semestrielle, la seule communication envoyée par courrier postal aux salarié-e-s non sédentaires en mars et septembre.
Semestrielle Mars 2016 : INFORMATION SYNDICALE – DERNIÈRES COMMUNICATIONS MENSUELLES CFDT – EFFECTIFS - MUTUELLE, Merci à tous - MISSION DE COMMANDEMENT - ENFANT A CHARGE - QUI EST MA RRH ? - PRIME D'ACTIVITÉE MOINS DE 26 ANS - TEMPS DE TRAVAIL – ASTREINTES - PROCHAINS COMITÉS SALAIRES - TELLEMENT D’AUTRES THÈMES… - CONTACT CFDT - VOS REPRESENTANT-E-S CFDT
Hebdo N°2016-06 (11/03/2016) : ASTREINTES – LOI EL KHOMRI : Faut que ça bouge !
Hebdo N°2016-05 (04/03/2016) : JOURNEE DES DROITS DES FEMMES - LOI EL KHOMRI - CARTE TR – TEMPS DE TRAJET - PARENTALITE
Mars 2016 : La vie est éphémère, mais le souvenir d'un être cher reste – CONGÉS - SHARE POINT GFI - NÉGOCIATIONS GFI - LOI EL KHOMRI – CPA - RÉFUGIÉS
Hebdo N°2016-04 (26/02/2016) : LOI EL KHOMRI - CPA
Hebdo N°2016-03 (05/02/2016) : La vie est éphémère, mais le souvenir d'un être cher reste - RÉFUGIÉS
Février 2016 : MUTUELLE : Merci à tous - FIN DES NÉGOCIATIONS : Égalité professionnelle, GEPP Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels - CARTE TR : Changement de Millésime, Soupçons d’entente sur le marché des titres-restaurant - MINIMA SYNTEC : Désaccord sur les minima conventionnels - PRIME D'ACTIVITÉE MOINS DE 26 ANS – JEUNES : POUR VOUS, QUEL SERAIT LE TRAVAIL IDEAL ?
Hebdo N°2016-02 (22/01/2016) : MUTUELLE : APPEL A LA GRÈVE LE 26 JANVIER 2016 - CASSE DE LA MUTUELLE : Le projet de la Direction - Venez manifester votre mécontentement face au projet de la Direction - LA CFDT C’EST NOUS – FORMATION – PÉNIBILITÉ
Hebdo N°2016-01 (15/01/2016) : APPEL A LA GRÈVE LE 26 JANVIER 2016 - FIN DES NÉGOCIATIONS : Égalité professionnelle, GEPP Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels - CARTE TR : Changement de Millésime, Soupçons d’entente sur le marché des titres-restaurant - MINIMA SYNTEC : Désaccord sur les minima conventionnels
Janvier 2016 : BONNE ANNÉE 2016 - ALERTE MUTUELLE : APPEL A LA GRÈVE LE 26 JANVIER 2016 - GRÈVE DU 8 DÉCEMBRE - GRÈVE DANS LE CRA - PROCHAINS COMITÉS SALAIRES - MISSION DE COMMANDEMENT - DUPLICATA FICHE DE PAIE – ASTREINTES - ENFANT A CHARGE – NÉGOCIATIONS : SALAIRES, COMITÉ SALAIRE, TICKETS RESTAURANTS, FRAIS DE DÉPLACEMENT, REPAS ET HÉBERGEMENT, DOTATION DES COMITÉS D’ÉTABLISSEMENTS, AUTRES THÈMES - SI VOUS L’AVEZ RATÉ… JOYEUX NOËL
PROJET DE LOI TRAVAIL : OÙ EN SOMMES-NOUS ?
FIN DE CONFLIT
MESSAGE AUX GRÉVISTES DU 26 JANVIER 2016
STOP A LA GRÈVE
APPEL A LA GRÈVE LE 26 JANVIER 2016
FACE A LA BARBARIE, SOLIDARITE ET UNITE
Les actes commis ce vendredi 13 novembre à Paris ont franchi un seuil dans l’ignominie, la lâcheté et la barbarie. La CFDT, ses militants et adhérents s’inclinent devant les victimes, leurs familles et leurs proches. Elle rend hommage aux citoyens, fonctionnaires, salariés et bénévoles qui se sont mobilisés pour porter assistance aux victimes et rétablir la sécurité.
Les auteurs et les commanditaires de ces massacres horribles veulent installer la peur, la division et semer la haine. Leurs cibles sont la démocratie et les valeurs républicaines.
La CFDT appelle à l’unité, au rassemblement et au sang-froid. La vigilance et la fermeté face au terrorisme sont indispensables. Rien ne nous détournera de notre action pour une société fraternelle et un monde libéré de toutes les formes de fascisme et de fondamentalisme.
2015
Communications électroniques :
Hebdo N°2015-34 (24/12/2015) : BONNE ANNEE 2015 - FORMATION / CPF - TRAVAIL ILLÉGAL - MIEUX COMPRENDRE LE BURN OUT
Hebdo N°2015-33 (18/12/2015) : JOYEUX NOEL - CFDT À LA CARTE - CFDT CADRES - COP 21 - HANDISPORT RIO 2016
Hebdo N°2015-31 (04/12/2015) : ALERTE MUTUELLE GRÉVE le 8 DÉCEMBRE 2015 – DÉCRYPTAGE Le coût de la pollution de l’air en France - TRANSPORTS
Hebdo N°2015-30 (20/11/2015) : FACE À LA BARBARIE, SOLIDARITÉ ET UNITÉ - NOS VALEURS CONTRE LA HAINE
Hebdo N°2015-29 (13/11/2015) : ASTREINTES - CARTE TR ÉLECTRONIQUE (STATISTIQUES – REMATÉRIALISATION) - GFI VA BIEN
Hebdo N°2015-28 (23/10/2015) : UN ACCORD QUI ASSURE NOS RETRAITES COMPLEMENTAIRES – LA France A BESOIN D’APPAISEMENT - FAIRE HONNEUR À JAURÈS
Hebdo N°2015-27 (11/09/2015) : CHANGEMENT CLIMATIQUE - UNIVERSITÉ SYNDICALE D’ÉTÉ
Hebdo N°2015-26 (21/08/2015) : CARTE TR - CONGRÈS DE LA CES - PRÉVENIR LE BURNOUT
Hebdo N°2015-25 (14/08/2015) : L'OBSERVATOIRE DES CADRES - DIALOGUE SOCIAL - PÊLE-MÊLE
Hebdo N°2015-24 (07/08/2015) : LOI MACRON – PÉNIBILITÉ - RETRAITES
Hebdo N°2015-23 (24/07/2015) : ENQUÊTE – TROP CHAUD ! – REGLEMENT INTÉRIEUR - LOI MACRON - FORMATION
Hebdo N°2015-22 (17/07/2015) : JOBS D'ÉTÉ – CLIMAT - MINIMA SYNTEC
Hebdo N°2015-21 (10/07/2015) : Aide au logement des salarié-e-s - Compte personnel de formation (CPF) - Canicules : mesures de protection à prendre au travail - La lettre mensuelle d’information du CE IDF - Médecine du travail - Rencontres CFDT / jeunes - Campagne Saisonniers 2015 - Comment être informé par les militant-e-s CFDT de gfi – Pour les adhérent-e-s à la CFDT
Hebdo N°2015-20 (03/07/2015) : Règlement intérieur gfi hors la loi - Réparation des licenciements abusifs - Les deux contresens du projet de loi Macron - Suivi du projet de loi relatif au dialogue social - Retraites complémentaires : la négociation reprendra cet automne - évolution professionnelle - Coup de chaleur - La CFDT marche pour les fiertés - Comment être informé par les militant-e-s CFDT de gfi – Pour les adhérent-e-s à la CFDT
Hebdo N°2015-19 (12/06/2015) : Règlement intérieur - Imposer des tâches dépassant les capacités du salarié constitue du harcèlement moral – Salaire minimum - On ne dit pas assez ce que produit le syndicalisme - Après le 11 janvier 2015 : vivre ensemble, travailler ensemble - Comment être informé par les militant-e-s CFDT de gfi – Pour les adhérent-e-s à la CFDT
Hebdo N°2015-18 (05/06/2015) : Pénibilité – Nos comptes – Stop au patronat – Inspection du travail - suivi du projet de loi relatif au dialogue social – Prévenir le burn-out – Retraites - Acteurs de l’innovation en entreprise - Les multinationales bientôt contraintes à plus de responsabilité – AREVA – Hôpitaux de Paris - Comment être informé par les militant-e-s CFDT de gfi – Pour les adhérent-e-s à la CFDT
Hebdo N°2015-17 (22/05/2015) : Réforme du collège – Emploi : apprentissage – Modernisation du dialogue social – Comment être informé par les militant-e-s CFDT de gfi – Pour les adhérent-e-s à la CFDT
Hebdo N°2015-16 (15/05/2015) : Égalité professionnelle – Congé maternité : interpellation des députés européens français – Marche des fiertés – Comment être informé par les militant-e-s CFDT de gfi – Pour les adhérent-e-s à la CFDT
Hebdo N°2015-15 (24/04/2015) : mutuelle - Projet de loi sur le dialogue social et l’emploi : les 4 points à retenir sur l’emploi et l’activité - Mobilisation pour faire cesser le scandale des retraites non versées
Hebdo N°2015-14 (17/04/2015) : négociations en cours : NAO salaires / Astreintes / GPEC – Période d’essai - entretiens, EADP, EA, EP - rematérialisation des tr électroniques - élections professionnelles gfi bus- représentativité - 1er mai 2015 wtf
Hebdo N°2015-13 (10/04/2015) : négociations en cours : nao / ticket restaurant – formation (CPF)
Hebdo N°2015-12 (03/04/2015) : prévoyance santé / mutuelle - durée maximale hebdomadaire de travail - retraites complémentaires
Hebdo N°2015-11 (27/03/2015) : journée de solidarité – astreintes - risques psychosociaux (rps) qualité de vie au travail (qvt) - négociations en cours (nao) – je suis Charlie - loi Veil : 40 ans après, le combat continue - wtf : rapprocher la cfdt des jeunes
Hebdo N°2015-10 (20/03/2015) : prochains comités salaires – période de congés payés – Solidarité parentale – tickets restaurant électroniques / pétition
Hebdo N°2015-09 (06/03/2015) : gfi informatique idf - le coin des adhérents
Hebdo N°2015-08 (27/02/2015) : élections professionnelles UES – téléphone professionnel : vos sms sous haute surveillance ! - projet de loi macron : les modifications à retenir
Hebdo N°2015-07 (20/02/2015) : élections professionnelles – stagiaires – retraites complémentaires
Hebdo N°2015-06 (13/02/2015) : tickets restaurant électroniques - élections professionnelles - trombinoscope
Hebdo N°2015-05 (06/02/2015) : élections professionnelles 1er tour : représentativité, élus - élections professionnelles 2ème tour - tickets restaurant électroniques
Hebdo N°2015-04 (30/01/2015) : bulletin de paie électronique - cognitis : merci à tous pour votre confiance. - solidarité - élections professionnelles + professions de foi - tickets restaurant électroniques - dialogue social et représentation des salaries
Hebdo N°2015-03 (23/01/2015) : après le 11 janvier, construire un nouveau vivre ensemble - élections professionnelles - bulletin de paie électronique - obergo : enquête auprès des télétravailleuses/eurs - cognitis : merci à tous pour votre confiance – formation professionnelles, de nouveaux droits - le compte pénibilité est entré en vigueur le 1er janvier - ultime séance de négociation sur le dialogue social - tickets restaurant électroniques
Hebdo N°2015-02 (16/01/2015) : nous sommes charlie - astreintes - élections professionnelles - tickets restaurant électroniques
Hebdo N°2015-01 (09/01/2015) : carnage meurtrier à « charlie-hebdo » : dégoût et colère - élections professionnelles - tickets restaurant électroniques
Communications mensuelles électroniques :
Décembre 2015 : MUTUELLE : APPEL A MANIFESTER ! - FACE À LA BARBARIE, SOLIDARITÉ ET UNITÉ - NOS VALEURS CONTRE LA HAINE - EA / EP - PRIME DE FIN D'ANNÉE - CONGÉS PERDUS - PROCHAINS COMITÉS SALAIRES - MARCHE MONDIALE POUR LE CLIMAT NON AUTORISÉE – DES ACQUIS QUI VOUS CHANGENT LA VIE
Novembre 2015 : MUTUELLE : LA MOBILISATION SE POURSUIT ! - PÉTITION MUTUELLE – MÉDECINS « CAS » - QUI EST MA RRH ? - À BICYCLETTE… - CONGÉ POUR DÉMÉNAGEMENT - MOT DE PASSE OUBLIÉ - CARTE TR – RETRAITES
Octobre 2015 : PÉTITION MUTUELLE – CARTE TR – PÉNIBILITÉ - RETRAITES COMPLÉMENTAIRES - TEMPS DE TRAVAIL - QUI EST MA RRH ? - GFI IDF
Septembre 2015 : MUTUELLE Tract intersyndical - - INTERCONTRAT – EA / EP – FORMATION – VOS DROITS – JEUNES D ÉCROCHEURS
Août 2015 : LA CASSE DE LA MUTUELLE (PRÉVOYANCE-SANTÉ) - RÈGLEMENT INTÉRIEUR - SE LOGER.CFDT - JOBS D'ÉTÉ - SAISONNIERS 2015 – TÉLÉTRAVAIL – VACANCES - TROP CHAUD ! – SÉCURITÉ - LOI MACRON - ADHÉRENTS
Juillet 2015 : LA CASSE DE LA MUTUELLE (PRÉVOYANCE-SANTÉ) - formation - Règlement intérieur - Prévenir le burnout - retraites – complémentaire santé - comment être informé par les militant-e-s cfdt de gfi ? - pour les adhérent-e-s à la CFDT
Juin
2015 : prévoyance santé / mutuelle -
négociation en cours terminée - égalité professionnelle - projet de loi modernisation du dialogue social - marches des fiertés - comment être informé par les militant-e-s cfdt de gfi ? -
pour les adhérent-e-s à la CFDT
Mai 2015 : prévoyance santé / mutuelle - alerte mutuelle gfi : tract intersyndical CFDT-SUD - négociations en cours : NAO / salaires, astreintes, GPEC - rematérialisation des tr électroniques - entretiens, EADP, EA, EP. - bulletin de paie électronique - période d’essai – formation - durée maximale hebdomadaire de travail - élections professionnelles gfi bus- représentativité
Avril 2015 : prochains comités salaires – période de congés payés – Solidarité parentale – tickets restaurant électroniques / pétition – journée de solidarité – astreintes - - négociations en cours (nao) – risques psychosociaux (rps) qualité de vie au travail (qvt) - wtf : rapprocher la cfdt des jeunes – le coin des adhérents
Mars 2015 : élections professionnelles : vos élus CFDT, représentativité - tickets restaurant électroniques : gagné ! – décapons les clichés
Février 2015 : après le 11 janvier, construire un nouveau vivre ensemble - élections professionnelles - bulletin de paie électronique - compte pénibilité - prochain comité salaires - ne perdez plus vos congés ! - forfait jours - cognitis : merci à tous pour votre confiance. - le coin des adhérents - tickets restaurant électroniques – pétition - dialogue social et représentation des salaries
Janvier 2015 : Bonne année – élections professionnelles - la casse de la mutuelle (prévoyance-santé) – prochain comité salaires - négociation en cours : Astreintes, Qualité de Vie au Travail, Forfait jours- tickets restaurant électroniques - compte personnel de formation (cpf) – réponse à la carte - diplômes, expérience professionnelle et principe d'égalité de traitement - prud’hommes
La seule communication envoyée par courrier postal, sera désormais notre communication semestrielle envoyée par courrier postal aux salariés non sédentaires en mars et octobre :
Septembre 2015 : INFORMATION SYNDICALE – DERNIÈRES COMMUNICATIONS MENSUELLES CFDT – EFFECTIFS - LA MUTUELLE, CELA NOUS CONCERNE TOUS ! - RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) – ASTREINTES - PÉRIODE D’ESSAI - FORMATION / Compte personnel de formation (CPF) - DUREE MAXIMALE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL – LOGEMENT - INTERCONTRAT : TRAVAILLER A L’AGENCE - PROCHAIN COMITÉ SALAIRES… en 2016 - TELLEMENT D’AUTRES THÈMES… - CONTACT CFDT - VOS REPRESENTANT-E-S CFDT
Mars 2015 : Information syndicale – tickets restaurant électroniques - élections professionnelles UES - pourquoi adhérer à la CFDT ? – travail atypique - portabilité couverture santé – convention Syntec / article 8c – bulletin de paie électronique – ne perdez plus vos congés ! – qui est ma RRH - adhérer à la CFDT
Notre régime de mutuelle (Prévoyance et Santé) est en danger, et nos cotisations risquent d'augmenter fortement !
Vous trouverez les explications sur le projet de la Direction dans le tract intersyndicale CFDT-SUD, ci-dessous. Ce tract a été rédigé par les militant-e-s CFDT et SUD suite à la dernière réunion organisée par la Direction au sujet de notre mutuelle.
Tickets restaurant Électroniques
La CFDT reconnait que la carte tickets restaurant (TR) électroniques est un moyen de paiement satisfaisant pour un certain nombre de salariés, et nous nous réjouissons pour eux. Mais il reste tellement de cas où les salariés ne peuvent pas disposer de leur argent… C’est auprès de ces salariés que la CFDT reste mobilisée.
1ère revendication de la CFDT : Rematérialisation gratuite et sans plafond
Afin que les salariés puissent disposer de leur argent, la CFDT revendique la gratuité de la rematérialisation des TR et cela sans plafond.
Gagné !La Direction a pris en charge les frais de rematérialisation de décembre dernier
2ème revendication de la CFDT : Bascule automatique du millésime 2014 / 2015
Afin qu’aucun salarié ne perde d’argent, la CFDT revendique une bascule automatique, sans intervention des salariés.
Gagné ! La Direction a demandé à Edenred de procéder à l’échange automatique des TR 2014 en TR 2015 pour l’ensemble des collaborateurs
Conclusion : Encore une fois le collectif l’a remporté ! Ce sont les salarié-e-s qui se sont mobilisé-e-s avec le soutien de la CFDT qui ont obtenu cette victoire.
« Quand les salariés ne sont pas entendus par leur hiérarchie. Quand les salariés n'ont plus de recours individuels, et qu'ils se sentent démunis et affaiblis... Ils se regroupent, ils se rassemblent : ça s'appelle un syndicat ! Salariés de toutes entités GFI rejoignez notre équipe. Dans la savane, le gnou est plus vulnérable quand il est isolé... »
La CFDT toujours mobilisée poursuit son action pour pérenniser ces acquis :
Pour que ces acquis ne restent pas « à titre exceptionnel »,
Pour que la rematérialisation ne soit plus plafonnée à 450 €.
Pour que les sommes non utilisées par les salarié-e-s soient versées aux CE uniquement à l’expiration des cartes TR.
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES UES
Représentativité
Le 1er tour des élections professionnelles a permis de mesurer la représentativité des Organisations Syndicales (OS) sur l’UES gfi informatique. (cf Hebdo n° 2015-05 du 6 février 2015). La CFDT est la 2ème Organisation Syndicale de l'UES
Vos élu-e-s CFDT
Région EST |
Comité d’établissement Délégués du Personnel Pierre-Louis DECKER titulaire Christelle RIBEIRO titulaire Fabrice DEMORI suppléant Laurent DAVAILLE suppléant Christelle RIBEIRO suppléante Sabrina FREUND suppléante Marie-Christine TOURNAN suppléante |
Région GRAND OUEST |
Comité d’établissement Délégués du Personnel OUEST Gaétan RYCKEBOER titulaire Gaétan RYCKEBOER titulaire Georges LANDRY suppléant Marie-José LE ROCH suppléante |
Région ILE-DE-FRANCE |
Comité d’établissement Délégués du Personnel Consuelo FELIU LLOMBART titulaire Catherine LINTIGNAT titulaire Ibrahima BADIANE titulaire Valérie DEFLANDRE titulaire Théo TOUZÉ suppléant Consuelo FELIU LLOMBART titulaire Valérie DEFLANDRE suppléante Ibrahima BADIANE titulaire Jean-Marc FREULARD suppléant Adélaïde DA COSTA suppléante Théo TOUZÉ suppléant Sylvie FAURE suppléante |
Région MÉDITERRANÉE |
Délégués du Personnel SOPHIA Jean-Paul DEASTI suppléant |
Région NORD |
Comité d’établissement Délégués du Personnel LILLE Isabelle LUSZCZYK titulaire Christian TANGHE titulaire Chantal MURAT titulaire Isabelle LUSZCZYK titulaire Hatice SELMI titulaire Jean-Paul PORTOFERRI titulaire Dorothée CUIGNEZ suppléante Dorothée CUIGNEZ titulaire Cathy CHARLES suppléante Hatice SELMI titulaire Frédéric ARNOULD suppléant Cathy CHARLES suppléante Jean-Bernard GRAS suppléant Cathy LEMAIRE suppléante Michel GANIVET suppléant |
Région SUD-OUEST |
Comité d’établissement Délégués du Personnel TOULOUSE Vanessa CATHERINE titulaire Michel DESBEAUX titulaire Michel DESBEAUX titulaire Julien GOUJON titulaire Alexia LALOZE titulaire Alexia LALOZE titulaire Inès MEGANEM suppléante Jean-Philippe TONIUTTI titulaire Pascal FOSSE suppléant Antonio JORDAN titulaire Inès MEGANEM titulaire |
GFI Informatique-Production |
Comité d’établissement Délégués du Personnel Stéphane GLAÇON titulaire Pascale LEFEBVRE titulaire Pierre MALOD suppléant Pierre MALOD titulaire Stéphane GLAÇON suppléant Martine LEY suppléante |
GFI Progiciels |
Comité d’établissement Délégués du Personnel Luc FOURNIER suppléant Luc FOURNIER titulaire |
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
C’EST QUAND ?
Le scrutin du 2nd tour est en cours.
Les salarié-e-s sont appelé-e-s aux urnes électroniques pour élire leurs représentants au Comité d’Établissement et leurs Délégués du Personnel.
Les salarié-e-s peuvent voter du vendredi 20 février 9h au jeudi 26 février 14h.
Les codes pour voter ont été envoyés au domicile des salarié-e-s mardi 17.
Conseil : Après votre vote, imprimez ou enregistrez un accusé de confirmation de la prise en compte de votre vote.
Un problème technique ? Codes égarés ou non reçus ? Appelez le 02 96 50 50 00
Comités d’Établissements
Comité d’Etablissement = Mission économique
Le CE exprime l'intérêt collectif des salariés.
Le CE est informé et consulté sur les décisions relatives à la marche générale de l'entreprise.
Comité d’Etablissement = Mission sociale
Le rôle social du CE c’est la billetterie, les voyages, la participation financière aux activités sportives et culturelles, les loisirs des salariés, ...
Délégués du Personnel
Délégué du Personnel : Une mission utile
Faire valoir les droits des salariés.
Faire appliquer le Code du Travail.
Porter les réclamations des salariés.
Lors des négociations avec la Direction, par leur connaissance du terrain, les délégués du personnel contribuent à l’élaboration des revendications.
VOTER CFDT, C’EST ÉLIRE UN COLLÈGUE ENGAGÉ AU QUOTIDIEN
La CFDT, un syndicat réformiste.
Le
réformisme à la CFDT c’est
« une utopie faite de petits pas qui s’inscrivent dans
un grand dessein ».
LE RÉSULTAT DES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES, C’EST QUAND ?
Le scrutin du 2nd tour prendra fin jeudi 26 février à 14h.
A cette date, les salarié-e-s auront donc pourvu tous les établissements de l’ues d’élu-e-s qui auront en charge la gestion des Comités
d’Etablissements ainsi que la défense des salarié-e-s, pour les 4 années à venir.
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES Représentativité
Le 1er tour des élections professionnelles a permis de mesurer la représentativité des Organisations Syndicales (OS) sur l’UES gfi informatique.
Les OS qui obtiennent au moins 10% des suffrages*, pourront s'exprimer au nom des salariés et participeront aux négociations des accords d'entreprise de l'UES.
* Les suffrages du 1er tour des élections des membres titulaires CE.
La CFDT est la 2ème Organisation Syndicale de l'UES
SUD |
40,79 % |
CFDT |
23,94 % |
CFE-CGC |
14,78 % |
CFTC |
14,56 % |
AN-CITIS |
3,47 % |
CGT |
2,03 % |
AS |
1,59 % |
10 % ð Pouvoir de négocier
30 % ð Pouvoir de valider un accord (Une ou plusieurs OS)
50 % ð Pouvoir de s’opposer à la signature d'un accord
Évolution de la représentativité
|
2007 (1) |
2011 |
2015 |
AS |
Absente |
Absente |
1 % |
AN CITIS |
Absente |
Absente |
3 % |
CFDT |
8 % |
20% |
24 % |
CFE-CGC |
14 % |
14 % |
15 % |
CFTC |
6 % |
9 % |
15 % |
CGT |
7 % |
11 % |
2 % |
CGT-FO |
Absente |
15 % |
Absente |
SUD |
59 % |
31 % |
41 % |
(1) En 2007, la représentativité n’était pas mesurée, les pourcentages sont calculés sur le nombre de sièges.
Merci à vous, qui, par votre vote
avez soutenu les listes présentées par la CFDT
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
Résultats du 1er tour
Dès le 1er tour des candidats CFDT ont été élus :
Comité d’établissement région EST :
Pierre-Louis DECKER titulaire
Fabrice DEMORI suppléant
Christelle RIBEIRO suppléante
Marie-Christine TOURNAN suppléante
Délégués du Personnel région EST :
Christelle RIBEIRO titulaire
Laurent DAVAILLE suppléant
Sabrina FREUND suppléante
Comité d’établissement région SUD-OUEST :
Michel DESBEAUX titulaire,
Alexia LALOZE titulaire
Inès MEGANEM suppléante,
Pascal FOSSE suppléant
TICKETS RESTAURANT ÉLECTRONIQUES
Rematérialisation
ou comment transformer les tickets
restaurant (TR) électroniques en TR papier
Afin que les salariés puissent disposer de leur argent,la CFDT
revendique la gratuité de la rematérialisation
des tickets restaurant, et cela sans plafond.
Changement de
millésime
ou comment transformer les tickets restaurant 2014 en tickets restaurant 2015
Afin qu’aucun salarié ne perde d’argent,
la CFDT revendique une bascule automatique,
sans intervention des salariés.
Toutes les infos sur nos
communications
TICKETS RESTAURANT ELECTRONIQUES
PETITION
La CFDT invite tous les salariés à signer cette pétition.
Signez et faites signer cette pétition.
Reproduction libre |
Rematérialisation
(Transformer les tickets restaurant électroniques en TR papier)
Afin que les salariés puissent disposer de leur argent, je demande la gratuité de la rematérialisation des tickets restaurant, et cela sans plafond. |
Changement de millésime
(Transformer les tickets restaurant 2014 en tickets restaurant 2015)
Afin qu’aucun salarié ne perde d’argent, je demande une bascule automatique du millésime sans intervention des salariés. |
Nom Prénom |
Signature |
Signature |
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A transmettre à cfdtgfi@yahoo.fr par courriel ou via les photocopieurs qui disposent d’une fonction de numérisation.
CARNAGE MEURTRIER
À « CHARLIE-HEBDO » :
DÉGOÛT ET COLÈRE
La Fédération Communication Conseil Culture CFDT exprime son dégoût et sa colère suite à l’attaque à l’arme lourde du local de « Charlie Hebdo » ayant provoqué un carnage sanglant avec douze morts selon le dernier bilan et plusieurs blessés dans un état grave.
La démocratie est attaquée à travers un de ses piliers fondamentaux qu’est la liberté de la presse. C’est cette liberté essentielle qui était visée déjà en 2013 lors de la fusillade dans les locaux de « Libération » ou l’agression dans ceux de « BFM-TV ».
Aujourd’hui, le carnage perpétré à « Charlie-Hebdo » franchit une étape supplémentaire dans l’escalade de la violence et la terreur. Cet attentat terroriste est le plus important que la France ait eu à subir depuis des décennies…
Pour sa part, et plus spécifiquement dans le cadre de la défense intransigeante de la liberté de la presse face à toutes les menaces obscurantistes, la F3C CFDT s’associera à toute initiative pour exprimer sa colère face à l’horreur et sa solidarité à l’égard de nos collègues.
La F3C CFDT adresse ses condoléances aux familles et proches des victimes, ainsi qu’à l’ensemble des salariés de Charlie-Hebdo.
F3C CFDT 47-49 avenue Simon Bolivar 75950 PARIS Cedex 19
Tél. : +33(0)1 56 41 54 00 - fax : +33(0)1 56 41 54 01 - email : f3c@f3c.cfdt.fr - site : www.f3c–cfdt.fr
Le monde du travail, ensemble, pour les libertés et la démocratie.
Les organisations syndicales françaises s’unissent et se joignent au mouvement citoyen et républicain pour exprimer leur émotion et leur indignation après l’attentat terroriste perpétré contre le journal Charlie Hebdo et face à tous les actes de violences et d’intolérance.
La Démocratie, la République, la Paix, les Libertés de pensée et d’expression sont des biens communs que nous sommes décidés à défendre face à tous les totalitarismes, aux discours haineux et aux tentatives de division et de stigmatisation.
Dans cet esprit et dans l’unité, les organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC, FSU, UNSA et Solidaires appellent le monde du travail ainsi que tous les citoyennes et citoyens à se joindre à toutes les initiatives et manifestations organisées ce weekend partout en France dont la marche silencieuse à Paris ce dimanche 11 janvier à 15H00, Place de la République.
Liberté d’expression
Défense de nos acquis sociaux issus du CNR(1)
- Le Conseil national de la Résistance (CNR) était l'organe qui dirigea et coordonna les différents mouvements de la Résistance intérieure française, de la presse, des syndicats et des membres de partis politiques hostiles au gouvernement de Vichy à partir de mi-1943.
Yassine Fares - le 09/01/2015 à 00:19
Des sociopathes et des voyous, n’ont pas besoin de principes mais uniquement de prétextes, pour assouvir leurs envies et
déverser leurs haines
Pour exemples, les fusillades dramatiques quasi annuelles aux USA, et les crimes de masses à l’international avec/sans mandat onu.
Ce qui nous rend tous unis et tristes, ce n’est pas des principes bafoués, mais la lâcheté d’ôter froidement la vie, si précieuse si inestimable, et de vivre en paix et normalement, c’est le
principe commun dans cette tragédie.
En colère, triste mais ? Libre :)
Sebastien Lacreu - le 09/01/2015 à 00:18
"Ils voulaient mettre la France à genoux. Ils l’ont mise debout"
"Ils ont voulu tuer Charlie Hebdo, ils l’ont rendu immortel."
Je suis Charlie à jamais
Catherine Lintignat - le 09/01/2015 à 13:45
Quand j’ai passé la BAC, parmi les thèmes de l’épreuve de philo, j’avais choisi de disserter sur une pensée de Voltaire : « Je ne suis pas d’accord avec ce que vous dites, mais je me battrai pour que vous ayez le droit de le dire. ».
Je suis Charlie !
Max Mercadier - le 09/01/2015 à 15:34
Le problème du fanatisme est peut être que ces gens-là ne pourront jamais comprendre une phrase telle que :
La liberté d’autrui étend la mienne à l’infini (Bakounine)
Je suis Charlie
Christiane Taubira a dit :
Charlie Hebdo : Premier rempart et dernier bastion de la Démocratie, la presse libre est l'ennemie de l'obscurantisme et de la violence.
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
Calendrier et périmètres
Le calendrier des élections de l’UES (Unité Économique et Sociale composée des 3 sociétés gfi informatique, gfi progiciels et gfi i&p) a été fixé par le juge du Tribunal d’Instance, avec un scrutin de premier tour fin janvier.
Parallèlement, le Ministère du travail n’ayant pas rendu son avis dans le délai de deux mois suivants votre dépôt de recours, son avis est donc implicitement celui de la DIRECCTE, à savoir périmètres des établissements identiques à ceux actuels.
Les dates à retenir :
Lundi 5 janvier : dépôt des listes de candidatures
Lundi 26 janvier : envoi du matériel de vote aux électeurs
Du vendredi 30 janvier 9h au jeudi 5 février 14h : scrutin électronique 1er tour
Maintien des Comités d’Établissements (CE) régionaux de Gfi informatique
Malgré la volonté appuyée de la Direction de regrouper les CE, la CFDT a défendu depuis le début des négociations, et jusqu’au bout, le maintien du découpage actuel en CE régionaux. La CFDT milite pour des CE de proximité bien plus efficaces.
Pourquoi la CFDT est défavorable à ces regroupements ? Car regrouper des sites géographiquement très éloignés, ne peut que :
Nuire à la qualité des prestations proposées par les CE,
Entraver les déplacements des représentants du personnel,
Brouiller la visibilité économique des représentants du personnel.
Appel à candidatures
Vous appréciez les actions de la CFDT ?
Vous voulez soutenir ses représentants ?
Vous voulez contribuer aux actions menées par la CFDT ?
Le moment est venu de rejoindre nos équipes !
Soutenez la CFDT en étant candidat-e sur les listes présentées par la CFDT.
Pour être élu-e ou pour soutenir nos actions, et pour que la CFDT soit fortement représentée, portez-vous candidat-e sur les listes CFDT.
Contactez un de nos représentants.
La CFDT recherche des candidats motivés pour ces prochaines élections (CE, DP, DUP).
Un mandat d’élu est passionnant et très formateur.
Vous apprendrez beaucoup sur le droit du travail bien sûr, mais aussi sur les rouages de l’entreprise, le travail en équipe. Vous serez en contact avec des salariés qui ne vivent pas du tout les mêmes situations que vous. C’est très enrichissant !
C’est aussi une façon de trouver sa place en agissant pour aider les autres.
Tous vos représentants CFDT sont à votre disposition pour répondre à vos questions sur les différents mandats.
Mandat électif et/ou désignatif : Vous serez formés dès le début du mandat.
Pas de condition, pas de prérequis pour nous rejoindre, seule votre motivation compte.
Rejoignez-nous !
Pour déposer votre candidature, ou pour un renseignement,
contactez Catherine LINTIGNAT
06 45 81 26 02 cfdtgfi@yahoo.fr
Périmètre des CE / Position de la CFDT
La CFDT est opposée à la proposition de regroupement des Comités d’Établissement (CE) de la Direction.
Tickets restaurant électroniques / Position de la CFDT
Rematérialisation = transformer les tickets restaurant (TR) électroniques en TR papier. La CFDT revendique la gratuité de la rematérialisation des tickets restaurant sans plafond.
Changement de millésime = transformer les tickets restaurant 2014 en tickets restaurant 2015. La CFDT revendique la bascule automatique du millésime.
NÉGOCIATIONS EN COURS
Actuellement 3 négociations en cours au niveau de l’UES gfi informatique.
v Qualité de la vie au travail (QVT) : Plus de 6 000 salariés concernés.
v Forfaits jours : Environ 200 salariés concernés.
v Astreintes : Pas de chiffre fourni par la Direction
La Direction veut traiter les deux premiers thèmes, QVT et Forfait jours, dans un même accord. Constatant que ces deux thèmes sont vastes, qu’ils ne concernent pas les mêmes populations, qu’ils n’ont pas les mêmes obligations en termes de délai de négociation, la CFDT a proposé de mener deux négociations distinctes avec deux échéances : fin décembre 2014 pour le forfait jours, et fin avril 2015 pour la qualité de vie au travail. La Direction n’a pas retenu notre proposition. Dont acte !
QUALITÉ DE LA VIE AU TRAVAIL (QVT)
Identification des facteurs de risques, prévention des risques : Retrouvez toutes nos revendications dans notre communication hebdomadaire n°2014-15 du 10 octobre.
FORFAIT JOURS
Panorama, conditions, temps de repos, entretiens individuels, consultation des institutions représentatives du personnel, obligation de déconnexion, droit d’alerte, règlement intérieur : Retrouvez toutes nos revendications dans notre communication hebdomadaire n°2014-16 du 17 octobre.
ASTREINTES
Astreinte habituelle / exceptionnelle, délai de prévenance, information des salariè-e-s, temps de repos, volontariat, moyens, fréquence, périodes et indemnisation, frais liés aux interventions : Retrouvez toutes nos revendications dans notre communication hebdomadaire n°2014-15 du 10 octobre.
Suivez les négociations sur les astreintes, la QVT, le Forfait jours dans nos communications.
Mieux, participez à l’élaboration de nos revendications, en contactant votre représentant-e CFDT (Voir coordonnées en dernière page de nos communications)
La CFDT en deuil
Nous avons l’immense tristesse de vous annoncer le décès de
Pascal BODINAUD
Survenu le 17 novembre dernier
Votre délégué syndical préféré, comme il aimait à plaisanter.
Le délégué syndical nous fait défaut,
l’ami nous manque cruellement.
Nous pensons à sa famille et à ses proches.
11 juin 2012
Le Droit Individuel à la Formation (DIF), selon GFI
Sur l’intranet de GFI, concernant le DIF il est stipulé :
« Les formations exercées au titre du DIF s'effectueront dans le cadre du plan de formation de l'entreprise et devront recevoir l'aval du Manager Responsable du collaborateur. »
Cette présentation est pour le moins tronquée et, par là même, erronée. Pour preuve, il est bien précisé dans l’accord syntec du 23 octobre 2008 :
« La mise en œuvre du DIF permet entre autres la réalisation d'actions de formation, inscrites au plan de formation de l'entreprise, ou toutes actions de formation définies par la CPNE (Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi). La mise en œuvre du DIF peut aussi être réalisée dans le cadre de périodes de professionnalisation. »
En restreignant le cadre d’exercice du DIF, GFI s’exonère d’appliquer la convention syntec et plus grave encore, contribue à limiter les demandes de DIF des salariés. Dans le même ordre d’idée, toujours sur l’intranet, il est précisé :
« GFI Informatique proposera à ses collaborateurs d'utiliser leur DIF en vue de suivre des formations dans le cadre du plan de formation. »
Nulle part dans l’accord syntec, il est indiqué que l’employeur puisse être à l’initiative de ce genre de proposition. Au contraire, l’accord syntec est on ne peut plus clair sur ce point :
« L’utilisation du DIF relève de l’initiative du salarié, en accord avec son employeur. »
La CFDT rappelle que le plan de formation est du ressort de l’employeur en l’occurrence de GFI.
Par contre le DIF est une prérogative du seul salarié.
Une demande de DIF peut, en effet, être en concordance avec le plan de formation de l’entreprise, mais en aucune manière une demande de DIF ne doit être assujettie uniquement au plan de formation pour être acceptée. En procédant ainsi, GFI s’autorise une démarche en contradiction avec le droit énoncé par le législateur. L’esprit de la loi est, avant tout, de permettre aux salariés d’entreprendre à leur initiative, des actions de promotion, d’acquisition de nouvelles compétences, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances ou des actions de qualification. Ceci est confirmé par la jurisprudence, à savoir : les actions d'adaptation au poste de travail sont exclues des possibilités de formation au titre du DIF car elles doivent être mises en œuvre à l'initiative de l'employeur.
On constate que de nombreuses demandes de DIF, à l’initiative des salariés, sont refusées par GFI, alors même qu’elles sont en accord avec la loi, voire même, et ce n’est pas le moindre des paradoxes, répertoriées dans le plan de formation de GFI. Allez comprendre !
Pour GFI, le DIF reste encore trop souvent une variable d’ajustement intégrée dans son plan de formation, alors qu’il n’a strictement rien à y faire.
La CFDT demande que la présentation du DIF dans l’intranet de GFI soit en conformité avec la loi
et l’accord Syntec du 23 octobre 2008.
La CFDT demande que GFI permette aux salariés d’exercer pleinement leur droit
en matière de formation, en particulier par l’utilisation du DIF.
La formation est l’affaire de tous, tout le monde en convient. GFI doit renoncer à sa politique restrictive sur l’utilisation du DIF. En persistant dans cette voie, GFI décourage les salariés à devenir « acteurs » sur leur formation, oh combien essentielle dans notre métier !
Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.
http://cfdtgfi.jimdo.com/
11 juin 2012
Participation
Calcul de la participation : La participation 2012 (sur résultats 2011) est un peu supérieure à 80 € !!!
Elle est calculée en additionnant les participations générées par les 3 sociétés et répartie sur tous les salariés.
GFI Informatique génère 0 €, Progiciels 400/500 K€ et Némausic 59 K€.
GFI Informatique pose un problème : double statut (Holding + Opérationnel). Au fur et à mesure des événements, l’accord a été affiné pour neutraliser les effets des gains/pertes, achats/ventes à l’étranger. Ces modifications de la formule dérogatoire n’ont pas produit les effets escomptés.
Pour commencer à dégager de la participation, il faut que GFI Informatique atteigne 6% de marge. Sans accord (sans formule dérogatoire), il faudrait atteindre 7,5%.
Intégration IP : La CFDT a apporté son soutien au courrier envoyé par SUD à la Direction demandant d’initier au plus vite l’étude d’opportunité de la convergence des régimes.
La Direction nous dit avoir mené l’étude : les conclusions de cette étude l’ont amenée, dans un premier temps, à penser qu’il n’était pas nécessaire de diluer encore plus les résultats. Aujourd’hui, l’intégration des salariés de GFI IP diminuerait le montant de la participation, mais comme il n’est pas très élevé, ce serait d’une petite incidence. La Direction va donc proposer l’ouverture de la négociation à la commission paritaire.
Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.
http://cfdtgfi.jimdo.com/
21 mai 2012
Prévoyance-Santé
A la recherche de l’équilibre des comptes
2011 : Le ratio de sinistralité est meilleur que prévu : 1,09 au lieu de 1,12. C’est une bonne nouvelle, mais l’équilibre n’est cependant pas atteint. Deux solutions : Diminuer les prestations / Augmenter les cotisations.
La commission ne souhaite pas diminuer les prestations, il faut donc trouver des recettes supplémentaires.
Propositions en discussion :
- Augmenter la cotisation conjoint (1 salarié sur 2).
- Augmenter les taux des
tranches B et C qui sont actuellement inférieurs à ceux de la tranche A
(cotisations sur la partie du salaire au-dessus du plafond de la sécurité sociale).
Propositions de la CFDT :
- Réduction des frais assureurs/courtier (remise commerciale).
- Augmentation des salaires : ce qui génère automatiquement et immédiatement des cotisations supplémentaires sans augmenter les prestations.
La « grande idée » de la Direction !
La Direction a décidé de faire auditer la Prévoyance-Santé par la société ADDING sur la question : Faut-il séparer la gestion du conseil ? Argumentant que le courtier VERSPIEREN est juge et partie (conseiller et gestionnaire), et qu’il vaudrait mieux séparer ces deux missions.
Même pas peur d’annoncer que la société ADDING ferait l’audit, et si en conclusion il s’avère nécessaire de séparer conseil et gestion, il pourrait être envisagé de conserver VERSPIEREN en gestion et faire appel à ADDING en conseil. Mdr… Qui parle de juge et partie ?
Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.
http://cfdtgfi.jimdo.com/
21 mai 2012
Egalité professionnelle – Rémunération salariale femmes hommes: l’écart s’amplifie
Lors des Négociations Annuelles Obligatoires de l’année 2011, la direction de Gfi a décidé de consacrer un budget de 0,2 % de la masse salariale de l’UES 2010 pour poursuivre les actions en faveur de l’égalité professionnelle. Une partie de cette enveloppe étant plus spécifiquement dédiée dans le cadre de l’égalité professionnelle Femmes - Hommes. Dès à présent nous pouvons établir un premier bilan sur l’application de ces mesures unilatérales. Premier constat et pas des moindres, pour l’ensemble de l’UES, l’écart sur la moyenne des rémunérations annuelles fixe entre les femmes et les hommes en 2010 était de 6,05% en faveur des hommes. En 2011, cet écart est de 6,24%. Il s’est donc accentué. En se référant au salaire médian, l’écart pour l’ensemble de l’UES, en 2010 était de 4%, il n’est « plus que » de 3,90% en 2011, soit une très légère réduction. En regardant plus précisément l’ensemble des écarts pour chacun des coefficients hiérarchiques qui composent les catégories socio-professionnelles (TAM et Cadre), on constate :
Pour les coefficients 1150 et 1170, soit 179 salariées, l’écart a diminué.
Pour les coefficients 500, 1105 et 1115, soit 299 salariées, l’écart reste inchangé.
Pour les coefficients 275, 400, 1095, 1100, 1130, 1210 et 1270, soit 488 salariées, l’écart s’est accentué.
Enfin pour les coefficients 310, 355 et 450, l’écart qui est favorable aux femmes (et oui ça existe) diminue.
Sur les 1064 salariées présentes à fin 2011 : 16,82% d’entre elles ont « bénéficié » d’une réduction d’écart de salaire. Pour les autres, la situation n’a pas changé ; voire pire, pour une majorité leur niveau de rémunération comparé aux hommes s’est dégradé.
Le constat est sans appel : En matière d’égalité professionnelle, la politique de Gfi est un échec !
Echec dès lors que le pourcentage d’augmentation accordé aux hommes reste supérieur à celui concédé aux femmes.
Echec dès lors que l’attribution des augmentations restera la prérogative des seuls managers.
Echec dès lors que la direction refuse que sa politique salariale inclut une part d’augmentation collective.
Echec dès lors que la direction maintient le principe des augmentations individuelles liées à la performance.
La CFDT demande que de véritables mesures de rattrapage pour remédier aux écarts de rémunération entre femmes et hommes soient appliquées.
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21 mai 2012
Communication au format papier
Pétition « Touche pas à ma com' ! »
Vous êtes 368 à avoir signé notre pétition, et par là même, exprimé haut et fort votre attachement à la communication syndicale au format papier. Dite-vous « merci » !
12 è Zéro è 2
12 |
C’est le nombre de communications syndicales au format papier que vous recevez annuellement. |
Zéro |
GFI a dénoncé l’accord de 2001 pour supprimer la communication mensuelle au format papier que vous tenez dans vos mains. Son objectif : Zéro papier ! |
2 |
Sous la pression des syndicats et notamment de la CFDT, la Direction a bien été obligée de céder. Mais n’a concédé que 2 communications au format papier : en mars et septembre. |
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30 avril 2012
Formation : Un long fleuve tranquille ?
Lors de l’Entretien Annuel de Développement Professionnel (EADP), le salarié échange avec son auditeur, sur le plan d’actions professionnel. Cette partie dédiée au développement professionnel est l’occasion de formuler une ou des demandes de formation. Ces souhaits sont notifiés par écrit sur l’EADP Et puis … Plus de nouvelle...
Selon la direction, ces demandes, dès lors qu’elles sont formulées avant le mois d’août, (au passage qu’en est-il de celles formulées après ce fameux mois d’août), sont prises en compte pour élaborer le plan de formation de l’année suivante. Plan de formation présenté ensuite pour consultation au niveau de chaque comité d’établissent et du comité central d’entreprise. Actuellement, pour chacune de ces instances représentatives du personnel, il n’est pas possible de vérifier si les demandes de formations énoncées par les salariés sont acceptées ou refusées par la direction des ressources humaines. Difficile dans ces conditions pour les représentants du personnel d’émettre un avis quant à la volonté revendiquée par la direction lors de la présentation du plan de formation, de satisfaire les désidératas des salariés. Et pourtant …
Dans l’accord Syntec relatif à la formation il est précisé dans l’article 1-1 : « Les institutions représentatives du personnel, lorsqu'elles existent, sont informées des éléments quantitatifs et statistiques relatifs à la tenue des entretiens, et notamment les formations définies à l'issue de l'entretien et ayant recueilli l’accord de l'évaluateur et du salarié. »
Ces indicateurs quantitatifs et statistiques ne sont pas communiqués à vos représentants du personnel. La CFDT demande que l’accord Syntec soit appliqué à GFI. De plus, la CFDT demande une plus grande transparence, une « traçabilité » quant au suivi par les salariés de leurs demandes de formation. La formation est l’affaire de tous, il convient donc de favoriser l’expression des salariés en matière de formation. Cette expression ne doit pas se limiter uniquement, une fois par an, lors de l’EADP.
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30 avril 2012
Le Télétravail inscrit dans le Code du Travail
Décembre 2011 : La CFDT n’a pas signé l’accord de télétravail proposé à GFI pour de multiples raisons (voir notre argumentaire de l’époque), notamment parce que de nombreux frais restent à la charge des salariés : attestation de conformité électrique, installation et/ou abonnement téléphonique fixe, installation et/ou abonnement de la connexion personnelle à Internet, consommation électrique, ainsi que l’occupation du domicile privé à des fins professionnelles.
La CFDT exige l’application du Code du Travail à GFI !
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30 avril 2012
Enfants malades
Nombreux sont les salariés qui se plaignent de ne pas avoir de « jours pour enfants malades » à GFI. Sachez que :
Pour TOUS les salariés GFI : Dans le cas où la présence d'un collaborateur est nécessaire pour soigner un enfant ou une personne à charge malade, ainsi que l'atteste un certificat médical, des autorisations d'absences peuvent être accordées par les responsables hiérarchiques, avec ou sans maintien du salaire, afin de tenir compte des situations individuelles.
Pour TOUS les salariés d’Alsace-Moselle : Le salarié dont le contrat de travail est temporairement suspendu pour une cause personnelle indépendante de sa volonté a droit au maintien de son salaire.
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Aujourd’hui, plusieurs centaines de salariés ont déjà signé la pétition.
Ce n’est pas suffisant !
Il vous reste encore quelques semaines…
Alors signez et faites signer pour sauvegarder votre droit à l’information !
Touche pas à ma com' !
La Direction ne s'y trompe pas !
Quand la Direction a un message à faire passer à tous les salariés, elle utilise un courriel pour l’immédiateté de l'information, puis une note dans les enveloppes de paie, unique garantie que TOUS les salariés disposent du même niveau d'information. Pour exemple la note « congés payés » du 22 septembre.
De plus quand la Direction fait sa com' c'est sur un double A3, en couleur, papier glacé, et tout le tintouin... Alors que la com' syndicale c'est une photocopie A4 en noir et blanc.
Nous pouvons bien déplorer le manque de qualité de notre support, de toute façon la Direction a carrément décidé de le supprimer. Depuis plusieurs mois, nous vous informons que cette communication que vous avez entre les mains va disparaître.
La Direction veut bâillonner les organisations syndicales : « retirer, censurer, escamoter, subtiliser ? Tout le monde en parle, et ce ne sont pas des rumeurs ! » Plus que 6 mois... 6 communications seulement !
Salariés, salariées, ceci vous concerne en premier lieu ! Si nos adhérents, ainsi que tous les salariés qui nous ont transmis une adresse électronique sont, et seront régulièrement informés par vos représentants. Quid des autres ? Vous allez entrer en phase de néant syndical !
Alors, dès aujourd'hui, emparez-vous du sujet : « aide-toi, le syndicat t'aidera... »
La CFDT appelle à vous manifester : Si vous souhaitez voir perdurer la com' syndicale dans votre enveloppe de paie, faites-le savoir : Signer la pétition « Touche pas à ma com' ! »
→ auprès de vos représentants CFDT (voir coordonnées sur la page contact)
→ en envoyant le coupon réponse ci-dessous par courriel à cfdtgfi@yahoo.fr
→ ou par courrier à :
Section Syndicale CFDT
GFI Informatique
145 Boulevard Victor Hugo
93400 Saint Ouen
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Pétition « Touche pas à ma com' ! »
La Direction de GFI a décidé de museler les organisations syndicales, en retirant le seul moyen de communication qui permet d'informer tous les salariés : la communication mensuelle jointe aux bulletins de salaire.
Nous revendiquons le maintien de la communication syndicale, au format papier, mensuelle, jointe aux bulletins de paie.
En tant que signataires de la pétition, nous réaffirmons la nécessité d’une information régulière et pluraliste, émanant des organisations syndicales, représentantes des intérêts des salariés.
Nom et prénom : …..........................................
Établissement : …...........................................
Adresse électronique : …...........................................
Téléphone (facultatif) : …...........................................
Rayez les mentions inutiles :
- Je souhaite être informé-e par courriel, par la CFDT
- Je signe la pétition « Touche pas à ma com' »
Signature pour la pétition
16 avril 2012
Tracts papier supprimés
=
Syndicats bâillonnés
=
Salariés en danger !
Chers Collègues,
Le tract que vous tenez entre vos mains pourrait bien être l'avant-dernier. En effet, la direction est décidée à mettre fin à la diffusion, à chacun de vous, de nos informations syndicales mensuelles.
En place depuis plus de 10 ans, ce dispositif que vous plébiscitez, permet aux Syndicats de vous informer « autrement » sur l’actualité Gfi, et de vous rendre compte des actions qu’ils entreprennent en défense de vos intérêts .
Aujourd’hui, la Direction veut remplacer cette diffusion papier par un affichage exclusivement électronique, quelque part dans l’intranet !
Conséquence : nombre d’entre vous qui ne peuvent accéder ni à l’intranet, ni à la messagerie Gfi, ne recevront plus aucune information syndicale.
Une telle situation est inacceptable !
C'est pourquoi, réunis en intersyndicale, les syndicats de Gfi : CFDT – CFE-CGC – CFTC – CGT – FO – SUD Groupe Gfi, se battent ensemble, pour que toutes les informations syndicales continuent d'arriver chez vous, plusieurs fois par an et sur support papier.
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23 mars 2012
Négociations en cours
- NAO 2012 - 1ère réunion : fixation du calendrier, présentation des chiffres 2011
Pour la CFDT, c’est en priorité sur la valeur de son travail que se mesure l’engagement du salarié dans l’entreprise et c’est le salaire qui en est la contrepartie principale. Dès que les Organisation Syndicales soulèvent des incohérences, des inégalités, la justification de la Direction est toujours la même : c’est dû aux effectifs qui ne sont pas comparables.
Moyenne des augmentations des rémunérations 2011 sur l’UES : Hommes = +3,17% Femmes = +2,96%
Enveloppe 2012 annoncée par la Direction…. Royalement 1% !!!
Et pendant ce temps là…Versement de dividendes aux actionnaires en prévision… A suivre…
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- Journée de solidarité 2012 : Projet d'accord identique à celui présenté en 2011
La journée de solidarité (7h) est fixée au lundi de Pentecôte. Les salariés sont appelés à travailler le lundi 28 mai ou à prendre un jour de congé (Congé payé ou RTT dans le respect des procédures en vigueur).
La CFDT dénonce :
-
Lorsque le salarié travaille le jour de solidarité, il travaille 7h. Lorsque le salarié pose un jour de RTT, il pose 7h et
24mn.
GFI vole 24 mn de repos à ses salariés.
-
L’employeur verse l’indemnité de solidarité (0,3% de la masse salariale) qui correspond à une journée de masse salariale. En
fait, ce sont les salariés qui font don de leur journée de travail. Ça s’appelle du travail bénévole ou travail non rémunéré. Lorsque les salariés travaillent
une journée cela ne génère pas que de la masse salariale, mais génère des évidemment des bénéfices. Que deviennent les bénéfices générés le jour de solidarité ?... Ils deviennent ce que
deviennent les bénéfices générés les autres jours…
GFI fait des bénéfices sur le travail non rémunéré de ses salariés.
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- Exercice du droit syndical : poursuite des négociations
La Direction n’en démord pas : La communication papier c’est ringard, c’est cher, ce n’est pas écolo…
La CFDT n’en démord pas : La communication syndicale dans les enveloppes de paie (cette page qui est entre vos mains) est la seule aujourd’hui qui garantit une information syndicale à TOUS les salariés de l’UES. Un salarié nouvellement embauché pour une mission en clientèle (ce qui est la majorité des salariés des SSII…) sera dans une ignorance syndicale totale, jusqu’à ignorer l’existence même des organisations syndicales à GFI.
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Si vous souhaitez que VOS revendications soient portées par la CFDT,
contactez vos représentants CFDT
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23 mars 2012
Région Nord : Réunion d’agence ou cérémonie des Oscars ?
Lors de la réunion d’agence de la région Nord qui s’est tenue mi-février, notre PDG avait, pendant son intervention, insisté sur l’importance du travail d’équipe. Or, juste après son discours, les salariés présents ont assisté à une sorte de distribution des prix par la mise à l’honneur de quelques collègues sélectionnés pour leur mérite, leur performance, leur travail exemplaire … .
Etait-il opportun d’extraire une personne d’un groupe lors d’une réunion censée rassembler les salariés d’une région ? Curieuse conception du travail d’équipe ! Nous sommes des informaticiens non des sportifs ni des artistes.
Bien sûr, les quelques « méritants » n’avaient rien réclamé et ne sont en rien responsables de cette mise en scène mais, tous les autres, les moins « méritants », n’ont-ils pas travaillé de leur mieux, n’ont-ils pas apporté leur savoir-faire , leur pierre à l’édifice de GFI région Nord ? Où est l’esprit d’équipe ? Beaucoup de réactions laissent à penser qu’il ne fallait pas faire cette mise en avant et ce n’est aucunement la jalousie qui fait parler !!
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23 mars 2012
Abonnements transports en commun
Jusqu’alors, les remboursements des abonnements mensuels étaient effectués tous les mois sur la base 50% de 11/12ème. A compter du 1er janvier 2012 le remboursement mensuel des frais de transport en commun domicile-travail se fait à hauteur de 50% du montant dépensé par le collaborateur, sur présentation du justificatif.
Pour ce faire, une application relative au remboursement des abonnements de transport en commun sur le CRA 35 (domicile-lieu de travail) est en cours de développement. Dès sa mise en service, le remboursement des frais de transport sera mis en œuvre de manière rétroactive au 1er janvier 2012.
Gardez précieusement vos justificatifs !
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23 mars 2012
Salarié en clientèle = Salarié GFI ?
Des salariés se sont aperçu avoir changé de manager en consultant l’intranet GFI… Des salariés ont été informés du changement de leur manager par… leur client !...
Ne pas être informé du changement de manager relève du domaine du mépris !
Et la RH sur son nuage croit ou nous fait croire qu’« En cas de changement de manager, les collaborateurs doivent en principe en être directement informés par e-mail, courrier, newsletter, entretien téléphonique ou tout autre moyen de communication écrit ou oral. »
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20 février 2011
CE Ouest : Panem et Circenses
La célèbre citation latine de Juvénal « Du pain et des jeux » date de l’antiquité romaine. Juvénal l'a écrite pour évoquer les besoins fondamentaux du peuple de Rome, la plèbe, qui vivait alors dans la misère. Pour éviter les émeutes et les révoltes, les consuls et les empereurs ont pourvu gratuitement à ses besoins matériels (distributions de blé) et à ses plaisirs (jeux du cirque). Cette tradition s'est maintenue jusque sous Aurélien.
A-t-elle disparue pour autant ? Ben non ! Cette pratique reste toujours d’actualité. Pour preuve, la perception du « bon fonctionnement d’un Comité d’Etablissement ».
Le fonctionnement d’un CE ne se limite pas uniquement à l’organisation de la soirée de fin d’année, fut elle agrémentée d’un goûter et d’un spectacle. La qualité de son fonctionnement se mesure aussi au travers de l'accomplissement de sa mission d’information régulière des salariés sur l’activité économique, l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise ; leurs conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle.
Votre CE pense à vous sustenter : réjouissons-nous ! Votre CE s'emploie à vous divertir : à la bonne heure ! Votre CE néglige ou oublie de vous informer : Aïe ! Aïe ! Aïe !
Un CE, à l’instar de Juvénal vis à vis de la société romaine, se doit d’être un bon observateur de l’établissement dont il est une des instances représentatives du personnel. Son rôle consiste aussi à relater, à communiquer, à informer les salariés sur l’actualité de l’entreprise, les évènements dans les agences, les consultations pour lesquelles il émet ou pas un avis, le déroulement des réunions mensuelles auxquelles il participe et s’exprime. Cette mission est fondamentale, prioritaire. Elle participe à la réflexion de chacune et de chacun. En s’y dérogeant, le CE s’exclu du débat, de la confrontation des idées. Sa voix est inaudible pour développer l’esprit critique.
Conservons en mémoire ces 2 autres citations du fameux Juvénal :
« vitam impendere vero »
« dat veniam corvis, vexat censura columbas »
A charge pour votre curiosité d’en découvrir la signification.
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20 février 2011
Enquête PSYA : Qualité de Vie au Travail
Information sur support papier ou électronique ?
De nombreux salariés n’ayant pas accès à leur boîte aux lettres électronique GFI, la CFDT défend l’idée que l’information des salariés par courriel n’est pas suffisante. La CFDT prend acte que le questionnaire « Enquête Qualité de Vie au Travail » sera envoyé à TOUS les salariés via un courriel électronique, avec une information préalable au format papier dans les enveloppe de paie. Tiens, tiens…
Demandes de la CFDT rejetées :
Le questionnaire proposé par le cabinet PSYA, est un questionnaire standard ne tenant pas comptes des conditions particulières de travail des salariés de notre secteur d’activité.
La CFDT demande que ces deux situations :
- Être en mission chez un client
- Être en inter contrat
soient couvertes par une série de questions ciblées.
La Direction considère que ces situations de travail ne sont pas à regarder spécialement à la loupe. Sans mettre en exergue ces situations particulières et néanmoins fort répandues (pour ce qui est des missions chez le client), cette enquête sera-t-elle le témoin fidèle de ce que vous vivez ?
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20 février 2011
Négociations en cours
Droit syndical, avec, au cœur des négociations, cette communication syndicale que vous tenez dans vos mains. Si vous y tenez, si elle vous semble utile et nécessaire, signez notre pétition !
GPEC Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences.
Participation : Calculs hautement scientifiques permettant d’élaborer des paramètres sophistiqués pour qu’à la finale les salariés n’obtiennent rien.
NAO : Ben oui, on recommence en 2012, puisque c’est annuel et obligatoire. Nous mettrons tout en œuvre pour que « négociation » entre en piste !
Egalité pro : Un sursis de 6 mois étant accordé aux entreprises, la CFDT n’est pas sans espoir de poursuivre les négociations de 2011.
Si vous souhaitez que revendications soient portées par la CFDT,
contactez vos représentants CFDT (rdv à la page contact).
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20 février 2011
Prévoyance santé
Augmentation de la taxe (de 3,5% à 7%)
Bien que l’assureur s’était engagé à ne pas augmenter les taux en 2011-2012, l’augmentation de la taxe (de 3,5% à 7%) est appliquée au 1er janvier. Répartition de cette augmentation, au taux de répartition Employeur / Salariés. En gros 60/40.
L’équilibre sur le fil.
Pendant que les remboursements augmentent de 28,9 %, les cotisations n’augmentent que de 26,0 %. Il va falloir trouver des pistes pour maintenir, voir améliorer le régime…
La cotisation conjoint dans le collimateur
Assurer son conjoint = cotisation +10%.
Environ la moitié des salariés GFI sont assurés avec leur conjoint.
La « consommation » des conjoints serait proportionnellement trop élevée. Nous avons demandé des chiffres au courtier.
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13 janvier 2012
Les valeurs de la CFDT
Emancipation Donner aux adhérents et militants, les moyens d’être acteurs dans l’entreprise. |
Démocratie Faire porter par toute la CFDT les décisions prises à la majorité des adhérents |
Solidarité Prendre en charge les salariés en difficulté |
Autonomie Donner la priorité à la cotisation en tant que moyen de financement. |
Respect des droits de l’homme Reconnaître le droit des travailleurs et chômeurs |
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13 janvier 2012
Egalité professionnelle : d’accord, pas d’accord
La CFDT ne signera pas le projet d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
La CFDT considère que le texte de l’accord, tel que présenté dans sa version finalisée, est insuffisant dans son ambition à promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La CFDT rappelle qu’elle a signé l’accord branche SYNTEC du 24 avril 2008 relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La CFDT rappelle que les organisations patronales ont, elles aussi, signé cet accord.
Notre refus définitif résulte d’un long processus de réflexion, de concertation, de consultation notamment auprès des référents de la CFDT. Leur expertise, nous ont empêchés de commettre une grosse bêtise, puisque dans un premier temps nous avions déclaré vouloir signer l’accord.
Ce revirement de notre position, nous l’assumons pleinement. Cela nous incite à plus d’humilité quant au résultat de notre propre réflexion et analyse. En cette période des bonnes résolutions à prendre, il en est une que nous allons mettre en œuvre « plus d’implication, d’approfondissement, et de sérieux sur les sujets que nous aurons à négocier ». A notre décharge, il est difficile, pour ne pas dire impossible de maîtriser, de connaître l’ensemble des domaines sur lesquels nous sommes amenés à négocier en notre qualité de délégué syndical. Rien que pour l’année 2011, nous avons participé aux négociations suivantes : l’égalité professionnelle, le télétravail, le vote électronique, le protocole d’accord pré-électoral, des fusions dans l’UES, le droit syndical, et des NAO.
Heureusement nous ne sommes pas seuls, nous pouvons compter et nous appuyer sur la CFDT, première confédération syndicale en nombre d’adhérents.
En 2012 nous allons reprendre les négociations sur l’égalité professionnelle avec une plus grande exigence dans les domaines de l’embauche, de la rémunération effective, de l’articulation de la vie professionnelle et de la vie familiale, de l’évolution des carrières, de la formation professionnelle, de la réduction des écarts de salaires, du congé de paternité, … Domaines pour lesquels les propositions de GFI sont insuffisantes, voire inexistantes.
Restons optimistes en espérant obtenir un accord satisfaisant avant le 21 décembre 2012.
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13 janvier 2012
Bilan social GFI 2011
Janvier 2011 - Droit syndical : La Direction de GFI a décidé de museler les organisations syndicales, en retirant le seul moyen de communication qui permet d'informer tous les salariés : la communication mensuelle jointe aux bulletins de salaire. D’âpres négociations sont en cours sur l’accord de substitution.
Avril 2011 - UES : Fusion des sociétés BTD Consulting et GFI Informatique. La CFDT signe pour que les 63 salariés puissent intégrer GFI Informatique. Toutes les OS (Organisations Syndicales) signent.
Avril 2011 à juillet 2011 – Elections professionnelles : En avril négociation du protocole Pré-électoral, de l’accord sur le vote électronique et d’un avenant partiel à l’accord de droit syndical. Le corps électoral est constitué de 2 collèges, TAM et CADRE. Le collège EMPLOYE est supprimé. 2 conséquences : premièrement les salariés aux coefficients EMPLOYE (coefficient 220 à 250) sont immédiatement remontés sur le coefficient TAM, et deuxièmement GFI s’engage à ne plus embaucher de salariés sur les coefficients inférieurs à 275. Toutes les OS signent sauf FO
Décembre 2011 - NAO : Comme une ritournelle, les négociations annuelles obligatoires (NAO) n’ont pas abouti. Il faut dire que lorsque l’on négocie les salaires, la durée et l’organisation du temps de travail, la position de la Direction est aux antipodes de celle des OS. La CFDT et la CGT ont signé le PV de désaccord qui égrène toutes les revendications qui ont été rejetées par la Direction. C’est un peu long à retranscrire ici : Information sur demande.
Décembre 2011 - Télétravail : La CFE-CGC et SUD ont signé l’accord de télétravail. La CFDT rappelle que toutes les organisations patronales et syndicales : MEDEF, CGPME, UPA et CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO et CGT ont signé l'Accord Nationale Interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le Télétravail (ANI). La CFDT ne signe pas à GFI, un accord moins favorable aux salariés.
Décembre 2011 – Egalité pro : Voir article consacré au sujet.
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13 janvier 2012
Et 2012 ? Vous demandez-vous !
Droit syndical, avec, au cœur des négociations, cette communication syndicale que vous tenez dans vos mains. Si vous y tenez, si elle vous semble utile et nécessaire, signez notre pétition !
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences), négociation de longue haleine, nous vous tiendrons informés.
Participation : Calculs hautement scientifiques permettant d’élaborer des paramètres sophistiqués pour qu’à la finale les salariés n’obtiennent rien.
NAO : Ben oui, on recommence en 2012, puisque c’est annuel et obligatoire. Nous mettrons tout en œuvre pour que « négociation » entre en piste !
Egalité pro : Un sursis de 6 mois étant accordé aux entreprises, la CFDT n’est pas sans espoir de poursuivre les négociations de 2011.
Participez à ces négociations avec la CFDT. Rejoignez-nous !
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13 janvier 2012
Extrait d’un dialogue du film « Un Idiot à Paris »
Bernard Blier (Léon Dessertine) : « Monsieur Graffouillères, vous êtes z'un meneur !... Une grève-surprise ? Bravo... Trente tonnes de barbaque sur le carreau alors qu'on crève de faim à Chandernagor ? Hourra... Monsieur Graffouillères, vous êtes z'un meneur et vos p'tits camarades des inconscients !... Vous semblez oublier, en effet, mes amis, que vous n'êtes que des salariés, c'est-à-dire les êtres les plus vulnérables du monde capitaliste ! Des chômeurs en puissance ! Le chômage... Le chômage et son cortège de misères... Y avez-vous pensé ? Finie, la p'tite auto, finies, les vacances au Crotoy, fini l'Tiercé... C'est pourquoi, mes amis, si vous avez des revendications d'salaire à formuler, vous m'adressez une note écrite et j'la fous au panier et on n'en parle plus. Nous sommes bien d'accord ? »
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