Télétravail à GFI

30 avril 2012

Le Télétravail inscrit dans le Code du Travail

Décembre 2011 : La CFDT n’a pas signé l’accord de télétravail proposé à GFI pour de multiples raisons (voir notre argumentaire de l’époque), notamment parce que de nombreux frais restent à la charge des salariés : attestation de conformité électrique, installation et/ou abonnement téléphonique fixe, installation et/ou abonnement de la connexion personnelle à Internet, consommation électrique, ainsi que l’occupation du domicile privé à des fins professionnelles.

Mars 2012 : la loi (n°2012-387) inscrit l’article L1222-9 dans le Code du Travail : outre ses obligations de droit commun vis-à-vis de ses salariés, l'employeur est tenu à l'égard du salarié en télétravail : de prendre en charge tous les coûts découlant directement de l'exercice du télétravail, notamment le coût des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils ainsi que de la maintenance de ceux-ci.

La CFDT exige l’application du Code du Travail à GFI !

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

9 novembre 2011

Projet d'accord relatif au télétravail : La CFDT ne signe pas

La CFDT rappelle que toutes les organisations patronales et syndicales : MEDEF, CGPME, UPA et CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO et CGT ont signé l'Accord Nationale Interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le Télétravail (ANI).

La CFDT ne signera pas à GFI, un accord moins favorable aux salariés.

Ci-dessous :